物业公司不能随便开除员工。从法律层面分析，用人单位须具备合法事由方可辞退员工，例如严重违犯企业规章制度、不胜任现有岗位且经过培训或调岗后依然无法胜任等。若物业公司无法提供此类合法依据，则可能构成违法解除劳动合同。
具体来说：
合法解雇事由：物业公司要解雇员工，必须基于法定的事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、严重失职或营私舞弊对公司造成重大损害等。这些事由都必须在劳动合同或公司规章制度中有明确的规定，并且物业公司能够提供充分的证据来证明。
违法解雇的后果：如果物业公司无故解雇员工，即视为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求恢复劳动关系，或者请求物业公司支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则依据员工在企业服务年限，每满一年给予一个月工资的标准来计算。
员工权益保护：面对物业公司的无故解雇，员工应该积极维护自己的合法权益。建议被解雇员工搜集劳动合同、工作记录、解聘通知书等相关证据，以备通过劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。
综上所述，物业公司不能随便开除员工，必须具备合法事由并遵循法定程序。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动仲裁机构或法院寻求法律救济。