销售岗位撤店，员工通常是有补偿的，但具体补偿情况需根据劳动合同的履行情况、双方的协商结果以及员工是否存在过错等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
有补偿的情况
劳动合同解除：
- 因撤店导致用人单位与销售岗位员工的劳动合同无法继续履行，且用人单位因此解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向员工支付经济补偿。
- 补偿标准：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
用人单位未提前通知：
- 如果公司未提前一个月通知员工撤店事宜，导致劳动合同突然解除，公司应另外向员工支付一个月的工资作为补偿（即“代通知金”）。
双方协商解除劳动合同：
- 若撤店后，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且非因员工过错导致，用人单位同样需要支付经济补偿，标准同上。
无补偿的情况
协商一致且维持或提高待遇：
- 若撤店后，用人单位与员工协商一致，员工愿意继续在用人单位安排的其他合理工作地点或岗位工作，且劳动报酬、劳动条件等维持不变甚至有所提高，这种情况下员工主动接受安排，用人单位无需支付经济补偿。
员工自身存在过错：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、多次无故旷工、严重违反商业保密规定等法定过错情形，导致用人单位解除劳动合同的，即使撤店，用人单位也无需支付经济补偿。
注意事项
- 在处理撤店后的劳动关系时，双方应严格遵守相关法律法规，确保权益得到合理保障。
- 如遇争议，建议及时沟通或咨询，以维护自身合法权益。
- 用人单位在撤店前应提前与员工沟通协商，尽量通过合理安排减少劳动争议的发生。
举例说明：
假设某销售岗位员工在公司工作了3年，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。因公司撤店，双方协商一致解除劳动合同。那么，公司应向该员工支付的经济补偿为：3年 × 8000元/年 = 24000元。
若公司未提前一个月通知员工撤店事宜，则还需额外支付一个月的工资作为补偿，即8000元。因此，公司总共应支付的经济补偿和代通知金为：24000元 + 8000元 = 32000元。
综上所述，销售岗位撤店后员工是否有补偿取决于多种因素。在实际操作中，应综合考虑这些因素来做出判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。