针对您提出的“转正期间工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答整个赔偿流程及相关注意事项。
一、工伤认定
首先，无论您是否已经转正，一旦在工作中发生工伤，都需要进行工伤认定。这是获取工伤赔偿的第一步。
申请主体与时限：
- 受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二、劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和后续赔偿标准的重要依据。
申请主体：
- 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
所需材料：
三、赔偿计算与申请
根据劳动能力鉴定结果，您可以确定具体的赔偿项目和标准。
赔偿项目：
- 医疗费：由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：根据伤残等级，有一次性伤残补助金等赔偿项目。一至四级伤残还可能有伤残津贴。
- 其他费用：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费等。
赔偿申请：
- 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付，用人单位需协助办理相关手续。
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
四、特别注意事项
- 转正前后的赔偿权益：无论您是否已经转正，工伤赔偿的权益都受到法律保护。企业需按照法律规定履行赔偿责任。
- 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有明确的时间限制，请务必及时申请，以免影响您的赔偿权益。
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
综上所述，转正期间发生工伤的赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿计算与申请三个主要步骤。请务必按照法律规定和程序操作，以维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。