结论前置：

1. 协商2n赔偿需明确法律依据与事实情况：首先，您需要明确自己是否符合获得2n赔偿的法定情形，并收集相关证据；其次，在协商过程中，应明确表达诉求，并依据法律规定和事实情况与公司进行沟通。
2. 若协商不成，可考虑法律途径：若与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

详细分析：

一、明确法律依据与事实情况

在协商2n赔偿之前，您需要明确自己是否符合获得该赔偿的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如违法解除劳动合同）需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即2n（n为工作年限对应的经济补偿月数）。

关键点：

• 违法解除：您需要确认公司是否违法解除了与您的劳动合同。违法解除通常指公司未按照法定程序或未满足法定条件而单方面解除劳动合同。
• 证据收集：为了支持您的诉求，您需要收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。

二、与公司进行协商

在明确法律依据和事实情况后，您可以与公司进行协商，要求获得2n赔偿。

协商技巧：

• 明确表达诉求：在协商过程中，您应明确、具体地表达自己的诉求，即要求公司支付2n赔偿。
• 依据法律规定：您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，说明公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金标准。
• 保持冷静与理性：协商过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化或过激的言行，以免影响协商效果。

三、若协商不成，考虑法律途径

若与公司协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律途径选择：

• 劳动争议仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2n赔偿。仲裁程序相对简便、快捷，且仲裁裁决具有法律效力。
• 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，或公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据，证明公司违法解除劳动合同的事实，并要求法院判决公司支付2n赔偿。

四、注意事项

• 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。
• 专业咨询：虽然我作为律师可以为您提供一定的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动争议时，建议您根据实际情况咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议。

总结与建议：

面对公司优化（即违法解除劳动合同）的情况，您首先需要明确自己是否符合获得2n赔偿的法定情形，并收集相关证据。其次，在协商过程中，应明确表达诉求，并依据法律规定和事实情况与公司进行沟通。若协商不成，您可以考虑通过劳动争议仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并适时寻求专业律师的帮助，将有助于您更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。