针对您提出的“单位关闭，员工连续工作15年且离退休不足5年，赔偿标准”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

1. 若单位无合法理由关闭并辞退员工：这属于违法解除劳动合同，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 若单位因合法原因（如破产、重组等）关闭：则需按照正常的经济补偿标准支付补偿金。

详细分析

一、违法解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若单位无合法理由关闭并辞退此类员工，则构成违法解除劳动合同。

赔偿标准：

• 用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 正常经济补偿：工作年限 × 月工资
• 违法解除赔偿金：正常经济补偿 × 2

示例：

• 假设员工月工资为8000元，工作满15年，则正常经济补偿为15 × 8000 = 120000元。
• 若单位违法解除，则赔偿金为120000 × 2 = 240000元。

二、合法解除劳动合同的情况

若单位因合法原因（如破产、重组等）关闭，且需要辞退员工，则需按照正常的经济补偿标准支付补偿金。

补偿标准：

• 与违法解除劳动合同情况下的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：与上述正常经济补偿的计算公式相同。

特殊情况说明

• 员工过错：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据。
• 协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需依法支付经济补偿金，计算方式与上述相同。

建议与提醒

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与单位相关的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以备不时之需。
• 依法维权：若员工认为自身权益受损，可先与单位进行友好协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。