针对您提出的“没人带娃领导不批假上不了班只能旷工咋搞”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 首先明确旷工的法律后果：

   • 旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。根据一般的劳动法规，旷工可能会受到公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。因此，旷工并不是一个推荐的处理方式，它可能给您带来不必要的法律风险和经济损失。

2. 尝试与领导沟通，寻求合理解决方案：

   • 在面临无人带娃的困境时，您应首先尝试与领导进行坦诚的沟通。说明您的实际情况，包括无人照看孩子的原因、您希望获得的假期类型（如年假、事假等）以及您对工作的安排和承诺。通过沟通，您可能能够获得领导的理解和支持，从而避免旷工的发生。
   • 如果领导不批准您的请假申请，您可以进一步询问不批准的具体原因，并尝试提供其他解决方案，如调整工作时间、远程工作等。

3. 了解并利用公司规章制度和劳动法规：

   • 查阅您所在公司的规章制度，了解关于请假、旷工等方面的具体规定。如果公司规章制度中有关于员工因家庭原因请假的特别规定，您可以依据这些规定来争取自己的权益。
   • 同时，了解相关的劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》等，这些法规中可能包含关于员工请假、旷工处理等方面的规定。如果公司违反了相关法规，您可以依法维护自己的权益。

4. 考虑申请事假或利用其他假期：

   • 如果您有未使用的事假或其他假期（如年假、病假等），您可以考虑申请使用这些假期来照顾孩子。在申请时，同样需要与领导进行沟通，并说明您的实际情况和需求。

5. 寻求外部帮助或调整工作安排：

   • 如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑寻求外部帮助，如请亲戚朋友帮忙照看孩子、雇佣保姆等。同时，您也可以与领导协商调整工作安排，如暂时减少工作量、调整工作时间等，以应对当前的困境。

6. 极端情况下的法律救济：

   • 如果您因为无人带娃而被迫旷工，且公司因此对您进行了不合理的处分（如解除劳动合同），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解您的法律权利和可能的救济途径。

总结与建议：

• 面对无人带娃的困境，旷工并不是一个明智的选择。它可能给您带来不必要的法律风险和经济损失。
• 您应首先尝试与领导进行沟通，寻求合理解决方案。同时，了解并利用公司规章制度和劳动法规来维护自己的权益。
• 如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑申请事假或利用其他假期、寻求外部帮助或调整工作安排等。
• 在极端情况下，如果公司对您进行了不合理的处分，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。