工伤回家休养期间，即使伤口发炎，您依然有权获得工资。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和经济权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与工资保障

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确指出了工伤职工在停工留薪期内的工资保障权益，不受伤口是否发炎等因素的影响。

二、停工留薪期的时长与工资支付

1. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 工资支付标准：

   • 停工留薪期内的工资应按照工伤职工受伤或患病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。
   • 若职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

三、工伤评定后的待遇变化

• 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇。
• 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

四、伤口发炎对工资的影响

• 伤口发炎是工伤治疗过程中可能出现的正常情况，它并不影响工伤职工在停工留薪期内的工资保障权益。
• 无论伤口是否发炎，只要职工处于停工留薪期内，用人单位就必须按月支付其原工资福利待遇。

五、权益维护途径

• 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

工伤回家休养期间，即使伤口发炎，您依然有权获得工资。这是法律赋予您的基本权益，用人单位必须遵守。若遇到用人单位未按规定支付工资的情况，建议您及时通过合法途径维护自己的权益。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。