针对您提出的“工伤事故一次性赔偿协议没确定时间怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果工伤事故一次性赔偿协议中没有明确确定赔偿时间，这确实可能会给双方带来一些困扰和不确定性。但别担心，我们可以通过以下步骤来妥善处理这个问题：

一、与用人单位沟通

1. 主动联系：建议您首先主动与用人单位进行联系，明确表达您对于赔偿时间的关切和期望。
2. 了解原因：询问用人单位为何未在协议中明确赔偿时间，是否存在某些特殊情况或困难。
3. 协商确定：在了解原因后，双方可以协商确定一个合理的赔偿时间，并可以考虑将这一时间补充到原协议中，或者签订一份补充协议。

二、寻求法律途径

如果与用人单位的沟通未能取得满意的结果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察机构投诉：您可以向所在地区的劳动监察机构提出投诉，请求他们介入调查并督促用人单位尽快确定并履行赔偿义务。
2. 申请劳动争议仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，您有权向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求仲裁委员会对赔偿时间问题进行裁决。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果未能满足您的需求，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位按照合理的时间进行赔偿。

三、了解相关法律法规

在处理这个问题时，了解相关的法律法规也是非常重要的。例如，《工伤保险条例》中明确规定了工伤职工应享受的待遇和赔偿标准。虽然它并未直接规定赔偿时间，但可以作为您与用人单位协商或寻求法律途径时的参考依据。

四、保持耐心和理性

最后，我想提醒您的是，在处理这类问题时，保持耐心和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些过激的行为或言论，这可能会对您自己的权益造成不必要的损害。

综上所述，如果工伤事故一次性赔偿协议中没有确定赔偿时间，您可以通过与用人单位沟通、寻求法律途径以及了解相关法律法规等方式来妥善处理这个问题。希望这些建议能对您有所帮助。