职工在生病期间被公司解雇，一般情况下是有赔偿的。具体分析如下：
一、需要赔偿的情况
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若公司在员工医疗期内违法解除合同，属于非法辞退，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为3年，月工资为5000元，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元）。
未提前通知或未支付代通知金：
- 若公司依据《劳动合同法》第四十条合法解除合同但未提前三十日书面通知，或未额外支付一个月工资作为代通知金，可能构成程序违法，需承担相应赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿与违法解除劳动合同的赔偿不同，可能涉及额外的代通知金支付。
未依法支付经济补偿：
- 劳动合同期满终止固定期限合同、协商一致解除合同等法定情形下，公司应依法支付经济补偿而未支付的，需补足差额并可能承担额外赔偿责任。
二、不需要赔偿的情况
符合法定解除条件：
- 员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），公司可立即解除合同且无需赔偿。
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日通知或支付代通知金后解除合同，仅需支付经济补偿而非赔偿金。
经济性裁员的合规操作：
- 公司因经营困难实施经济性裁员时，若严格遵循法定程序（如提前说明情况、听取意见、报备劳动行政部门），并按工作年限支付经济补偿，则无需承担赔偿责任。
三、维权建议
- 收集证据：若遇到生病期间被公司解雇的情况，员工应注意收集相关证据，如辞退通知、医疗诊断证明、劳动合同等，以便维权。
- 劳动仲裁或诉讼：员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议先咨询专业律师，了解具体的维权流程和注意事项。
总结来说，职工在生病期间被公司解雇，一般情况下是有赔偿的，但具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，需要根据解雇的具体原因和是否符合法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。