企业员工的后事处理，工会可能会参与协助，但并非法定职责，具体取决于企业规定、工会章程以及实际情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工会的角色与职责

工会作为员工自愿结合的群众组织，主要职责是维护员工的合法权益，包括但不限于劳动权益、福利待遇等。在员工去世后，工会可能会基于人文关怀，协助家属处理一些后事，如联系殡仪馆、协调企业资源提供帮助等。但这种协助并非工会的法定义务，而是基于工会章程或企业文化的自愿行为。

2. 企业规定与工会章程

不同企业对于员工后事的处理可能有不同的规定。有些企业可能会在员工手册或工会章程中明确，工会将协助处理员工后事，包括提供一定的经济援助、组织悼念活动等。而有些企业则可能没有此类规定，工会的参与程度也会相应较低。因此，具体是否由工会帮忙处理后事，还需参考企业规定和工会章程。

3. 实际情况与人文关怀

在实际操作中，即使企业规定或工会章程中没有明确提及，工会也可能会基于人文关怀，对去世员工的家属提供一定的帮助。这种帮助可能是精神上的慰问，也可能是实际上的协助，如帮助联系相关机构、协调企业资源等。但同样，这种帮助并非强制性的，而是基于工会的自愿和人文关怀。

4. 法律视角下的后事处理

从法律角度来看，员工的后事处理主要涉及到继承法、劳动法等相关法律法规。但这些法律法规并未明确规定工会必须参与员工后事的处理。因此，工会的参与程度主要取决于企业规定、工会章程以及实际情况。

建议与注意事项

• 了解企业规定：作为员工或家属，可以了解企业对于员工后事处理的具体规定，以及工会在其中的角色和职责。
• 与工会沟通：如果需要工会的协助，可以与工会进行沟通，了解工会能够提供的帮助和支持。
• 保留相关证据：在处理员工后事的过程中，建议保留好相关证据，如医疗记录、死亡证明等，以便在需要时提供证明。
• 寻求法律援助：如果在处理员工后事的过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。