员工追悼会的组织责任并不直接由工会法定承担，但工会可能参与或协助组织，具体取决于企业规定、工会章程及实际情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：工会无直接法定组织义务

• 根据《中华人民共和国工会法》，工会的主要职责包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、开展职工教育等，但并未明确规定工会必须组织员工追悼会。
• 追悼会的组织通常属于企业人文关怀范畴，更多依赖企业自身制度或管理层决策。若企业无明确规定，工会可能以协助角色参与，但非法定责任。

2. 实践层面：工会可能参与或主导

• 企业有规定时：若企业规章制度或工会章程中明确追悼会由工会负责，则工会需按制度执行。例如，部分国企或大型企业可能将此类事务纳入工会职责范围。
• 企业无规定时：工会可能基于人文关怀主动协助，如协调场地、联系家属、组织悼念活动等，但需以自愿为前提，不可强制。
• 特殊情况：若员工因工死亡，根据《工伤保险条例》，企业需支付丧葬补助金等费用，此时工会可能协助家属办理相关手续，但追悼会组织仍非法定职责。

3. 建议与注意事项

• 企业角度：建议企业通过规章制度明确追悼会的组织责任（如由人力资源部或工会负责），避免职责不清导致纠纷。
• 工会角度：若工会决定参与，应确保活动符合章程且不超出职责范围，避免因越权引发争议。
• 员工/家属角度：若对追悼会组织有疑问，可先查阅企业制度或工会章程；若无明确规定，可与企业或工会协商解决。

4. 可能的法律后果

• 若工会未组织追悼会且无相关制度依据，员工或家属通常无法以此为由主张权利，因工会无法定组织义务。
• 若企业或工会承诺组织但未履行，可能涉及合同纠纷或诚信问题，但需以书面承诺为前提。

总结：员工追悼会的组织责任需结合企业制度、工会章程及实际情况判断。若您所在企业或工会对此有具体规定，建议优先遵循；若无，可协商解决。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询劳动纠纷相关问题。