结论前置：工会搞活动人员伤亡，公司是否有责任需视具体情况而定，主要取决于活动性质、公司是否尽到安全保障义务以及伤亡原因等因素。以下从不同角度进行分析：
一、活动性质与公司责任
公司组织的活动：
- 如果活动是由公司直接组织，且公司从中获取了利益（如团队建设、提升员工凝聚力等），那么公司通常需要承担一定的安全保障义务。
- 在此情况下，如果因公司未尽到安全保障义务（如未提供必要的安全设施、未进行必要的安全教育等）导致人员伤亡，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
工会组织的活动，公司未直接参与：
- 如果活动是由工会独立组织，且公司未直接参与活动的策划、组织或管理，那么公司通常不直接承担因活动导致的人员伤亡责任。
- 但如果公司对工会活动提供了场地、设备等支持，且这些支持与伤亡事故有直接关联，公司可能需要根据其过错程度承担相应的责任。
二、公司安全保障义务
- 安全保障义务的内容：公司作为活动组织者或支持者，有义务提供安全的活动环境，包括但不限于提供必要的安全设施、进行必要的安全教育、制定安全规章制度等。
- 未尽安全保障义务的后果：如果公司未尽到上述安全保障义务，导致人员伤亡，公司可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。
三、伤亡原因与公司责任
因公司过错导致伤亡：
- 如果伤亡事故是由于公司的过错（如未提供安全设施、未进行安全教育等）导致的，公司需要承担相应的赔偿责任。
因个人原因或第三方原因导致伤亡：
- 如果伤亡事故是由于个人原因（如员工自身疏忽、违反安全规定等）或第三方原因（如其他参与者故意或过失行为）导致的，公司可能不承担直接赔偿责任，但可能需要根据其过错程度承担一定的补充责任或连带责任（如未尽到安全保障义务导致事故扩大等）。
四、法律建议
- 对于公司：在组织或支持工会活动时，应充分履行安全保障义务，提供安全的活动环境，制定并执行安全规章制度，以降低伤亡事故的风险。
- 对于受伤员工：如果因公司未尽到安全保障义务导致伤亡，可以依法向公司主张赔偿权利。同时，也可以向工会寻求帮助和支持。
进一步思考：在实际操作中，确定公司是否承担责任以及承担何种责任，需要综合考虑多种因素，包括活动性质、公司过错程度、伤亡原因等。因此，在发生伤亡事故后，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估责任并采取相应的法律措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。