公司聚会中员工死亡，公司是否承担责任需根据具体情况综合判定。以下从组织者责任、共同饮酒人责任、死者自身责任三个角度进行详细分析：
1. 组织者责任
- 安全保障义务：根据《民法典》第一千一百九十八条，公司作为聚会组织者，负有安全保障义务，包括预防危险、控制风险及提供救助等。若公司未对员工饮酒进行合理管理（如积极劝酒、鼓励大量饮酒），或未对醉酒员工进行及时照顾和救助，导致员工因饮酒死亡，公司可能需承担侵权责任。
- 赔偿范围：若公司需承担责任，赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。具体比例需结合案件细节（如公司过错程度、死者自身行为等）由法院判定。
- 实际案例：如上海某公司年会中，员工陆先生因饮酒过量死亡，一审法院判定公司承担20%赔偿责任。二审法院认为，公司虽未劝酒，但未在陆先生醉倒后尽到充分照顾义务，存在一定过错，最终维持部分赔偿责任。
2. 共同饮酒人责任
- 劝酒责任：若共同饮酒人存在强迫性劝酒、灌酒或明知对方不能饮酒仍劝酒的行为，且该行为导致被劝酒者死亡，劝酒者需承担相应责任。
- 照顾义务：共同饮酒人有义务关注其他饮酒者的状态，并在发现有人饮酒过量或出现危险时，采取照顾、护送、通知家属等措施。若未履行上述义务，导致悲剧发生，也需承担一定责任。
- 实际案例：在类似案件中，若共同饮酒人未对醉酒者进行及时救助，法院可能判定其承担部分赔偿责任。
3. 死者自身责任
- 自甘风险：作为完全民事行为能力人，死者应对自己的酒量和饮酒后果有清晰认知。若死者明知自己不胜酒力仍大量饮酒，或在聚会后独自回家途中发生事故导致死亡，死者本人需承担主要责任。
- 实际案例：如上海陆先生案中，法院认为陆先生作为完全民事行为能力人，未秉持适量饮酒原则，四处敬酒导致饮酒过量，对死亡后果应承担主要责任。
其他相关问题
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒导致死亡的，不得认定为工伤或视同工伤。因此，公司聚会饮酒死亡通常不属于工伤范畴。
- 法律建议：
- 公司角度：组织聚会时应制定合理规则（如限制饮酒量、安排专人负责安全），并在饮酒后确保员工安全回家。
- 员工角度：应量力而行，避免过量饮酒，并在发现他人危险时及时提供帮助。
- 共同饮酒人：避免强迫劝酒，并在饮酒后履行照顾义务。
总结：公司聚会中员工死亡的责任认定需综合考虑组织者、共同饮酒人及死者自身的行为和过错程度。法院将依据各方过错及案件实际情况，做出公正判决。若您遇到类似纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业法律意见。