公司聚餐有人死亡，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成工伤以及是否存在其他侵权责任。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工作时间和工作场所的延伸：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内。然而，公司聚餐若被视为工作时间的合理延伸或工作场所的合理延伸（如聚餐是公司组织的、与工作相关的活动），且死亡与工作有直接关联（如因工作应酬过度饮酒导致死亡），则有可能被认定为工伤。
- 具体判断：需考察聚餐的性质、目的、组织者以及死亡原因等因素。若聚餐是公司为了庆祝项目完成、团队建设等目的而组织，且员工在聚餐中因工作原因（如应酬客户）过度饮酒导致死亡，则更有可能被认定为工伤。
非工作时间和非工作场所的聚餐：
- 若聚餐发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无直接关联（如员工自发组织的私人聚餐），则通常不被认定为工伤。
- 例外情况：若聚餐中发生意外（如食物中毒、交通事故等），且该意外与聚餐的组织者或参与者存在过错有关，则可能涉及侵权责任问题。
二、是否存在其他侵权责任
聚餐组织者的责任：
- 若聚餐组织者（如公司或部门负责人）在聚餐过程中存在过错（如未提供安全的环境、未劝阻过度饮酒等），且该过错与死亡结果有因果关系，则组织者可能需承担侵权责任。
- 具体判断：需考察组织者的过错程度、死亡原因以及过错与死亡之间的因果关系等因素。
参与者的责任：
- 若聚餐参与者（如同事）在聚餐过程中存在故意或重大过失（如恶意劝酒、强迫饮酒等），且该行为与死亡结果有因果关系，则参与者可能需承担侵权责任。
- 具体判断：需考察参与者的行为性质、过错程度以及行为与死亡之间的因果关系等因素。
三、法律建议
对于公司：
- 在组织聚餐时，应确保活动安全、合法，并提醒员工注意饮酒适量，避免过度饮酒导致的不良后果。
- 若发生意外事件，应及时采取救助措施，并配合相关部门进行调查处理。
对于员工及家属：
- 若认为死亡与工伤有关，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照相关程序进行申报。
- 若认为存在侵权责任，可收集相关证据（如聚餐照片、视频、证人证言等），并向法院提起诉讼或向相关部门投诉举报。
总结来说，公司聚餐有人死亡的责任归属需根据具体情况来判断。若构成工伤，则公司需承担相应的工伤保险责任；若存在其他侵权责任，则责任方需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。