工会组织活动员工受伤是否算事故（工伤），需根据具体情况及当地工伤保险政策来判断，但总体而言，若活动与工作具有直接关联性，则受伤很可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点和工作原因三个核心要素。对于工会组织的活动，虽然形式上看似非直接工作，但如果活动与工作有一定的关联性，且是为了提升职工素质、增强团队凝聚力等与工作相关的目的而开展的，那么在这些活动中受伤，通常可以被认定为工伤。
二、工会活动受伤的工伤认定情形
参加单位组织或指派的活动受伤：
- 如果职工是在参加由单位组织或指派参加的工会活动中受伤，且该活动与工作有一定的关联性（如技能竞赛、文体活动、团队建设等），那么这种伤害通常会被认定为工伤。因为这些活动被视为工作的一部分，受伤自然符合“工作原因”这一关键要素。
维护职工权益的活动受伤：
- 职工在履行工会职责、参与劳动保护监督检查、调解劳动争议等维护职工权益的活动中受伤，也应被认定为工伤。因为这些活动是工会的基本职能之一，与职工的工作环境和权益密切相关。
上下班途中因工会活动受伤：
- 在某些情况下，如果职工在上下班途中因参加工会活动而受伤，且符合“合理时间”和“合理路线”的条件，也有可能被认定为工伤。但这需要根据具体情况进行判断，并可能需要提供相关证据来支持。
其他特殊情形：
- 对于一些特殊情形，如职工在参加工会活动时突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，也可能视同工伤。这体现了法律对职工权益的全面保护。
三、不属于工伤的情形
员工个人行为导致受伤：
- 若员工在工会活动期间擅自脱离团队，从事与工会活动无关的个人行为（如自行跑到活动范围外的区域玩耍）而受伤，这种伤害通常不能认定为工伤。
非单位组织或指派的工会活动：
- 如果工会活动完全是员工自发组织，单位未参与组织和安排，且活动目的与工作无直接关联，那么员工在此期间受伤一般不能认定为工伤。
四、工伤认定的程序和要求
及时报告：
- 职工在工会活动中受伤后，应及时向所在单位报告，并尽快就医治疗。同时，应保留好相关医疗记录和费用单据等证据材料。
申请工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。职工和用人单位应积极配合，提供相关证据和材料。
五、实际案例与启示
- 案例一：某单位工会组织篮球友谊赛以增强团队协作，职工在比赛过程中受伤。由于该活动是单位组织且与工作相关，因此该职工的受伤被认定为工伤。
- 案例二：某职工在工会组织的自发聚餐活动中受伤。由于该活动完全是职工自发组织，单位未参与组织和安排，且活动目的与工作无直接关联，因此该职工的受伤未被认定为工伤。
总结与建议：工会在组织活动时，应充分考虑活动的组织性、强制性、工作关联性等因素，以降低职工受伤的风险。同时，职工在参加工会活动时，也应遵守活动规则，注意自身安全。如果发生受伤情况，应及时就医并保留好相关证据材料，以便后续申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。