单位悼词一般不由工会准备，而是由逝者的同事、领导或者单位中负责宣传、文化工作的部门来撰写，具体取决于单位的内部规定和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位悼词的撰写主体：

   • 在大多数情况下，单位悼词并非由工会专门负责撰写。工会的主要职责是代表和维护职工的合法权益，组织职工参与民主管理和民主监督，以及开展职工教育和文化体育活动等。虽然工会可能会参与逝者追悼会的组织工作，但撰写悼词通常不是其直接职责。
   • 悼词的撰写往往由逝者的直接同事、领导或者单位中负责宣传、文化工作的部门来承担。这些人通常更了解逝者的生平事迹、工作表现和个人品质，能够更准确地表达对逝者的哀悼和敬意。

2. 单位悼词的内容与风格：

   • 单位悼词通常包括逝者的生平简介、工作成就、个人品质以及对逝者的哀悼和缅怀等内容。它应该是一篇庄重、肃穆、感人的文章，能够体现单位对逝者的尊重和怀念。
   • 在撰写悼词时，应注重语言的准确性和恰当性，避免使用过于夸张或轻浮的言辞。同时，也要根据逝者的身份和地位，以及单位的文化和传统，来选择合适的表达方式和风格。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位有明确的内部规定或者惯例，要求工会或者其他特定部门负责撰写悼词，那么应当遵循这些规定或者惯例。
   • 在某些特殊情况下，如逝者是单位的重要领导或者对单位有重大贡献的人物，单位可能会成立专门的悼词撰写小组或者委托专业的悼词撰写人来完成这一任务。

建议：

• 如果您所在单位需要撰写悼词，但不确定应该由谁来负责，建议首先查阅单位的内部规定或者咨询相关领导。
• 在撰写悼词时，可以借鉴一些优秀的悼词范文，但要注意结合逝者的实际情况和单位的文化传统进行修改和完善。
• 如果您对悼词的撰写有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。