关于单位工伤死亡后是否会成立治丧委员会的问题，目前并没有明确的法律规定要求单位必须成立治丧委员会。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国现行的法律法规中，并未明确规定单位在员工因工伤死亡后必须成立治丧委员会。工伤死亡后的相关事宜，如工伤认定、赔偿等，主要由《工伤保险条例》等法律法规进行规范。
   • 治丧委员会的成立更多是基于单位内部的规章制度或人文关怀的考虑，而非法律强制要求。

2. 单位实践：

   • 在实际操作中，一些单位可能会出于对员工及其家属的关怀和尊重，选择成立治丧委员会来协助处理丧事、安抚家属情绪等。
   • 治丧委员会的组成和职责可能因单位而异，有的可能由单位领导、人力资源部门、工会等组成，负责与家属沟通、协调丧事安排等事宜。

3. 家属权益：

   • 无论单位是否成立治丧委员会，家属都有权依法获得工伤赔偿和相关待遇。
   • 如果单位未成立治丧委员会，家属可以自行处理丧事，并有权要求单位按照法律法规支付工伤赔偿金、丧葬补助金等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于单位而言，虽然成立治丧委员会不是法律义务，但出于人文关怀和单位形象考虑，可以酌情考虑成立。
   • 对于家属而言，如果单位未成立治丧委员会，应主动与单位沟通，了解工伤赔偿等相关事宜的办理流程和所需材料，确保自己的权益得到保障。
   • 在处理工伤死亡事宜时，建议家属和单位都保持冷静和理性，通过协商和沟通解决问题，避免不必要的纠纷和冲突。

总结来说，单位在员工因工伤死亡后是否成立治丧委员会，并非法律强制要求，而是基于单位内部的规章制度或人文关怀的考虑。无论单位是否成立治丧委员会，家属都有权依法获得工伤赔偿和相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。