职工死亡是否需要成立工作组，需根据死亡原因及企业性质、管理需求综合判断，并非法律强制要求，但特定情形下建议成立。以下分情况说明：

1. 因工死亡（工伤）情形

根据《工伤保险条例》及企业安全管理规范，若职工死亡被认定为工伤（如工作期间突发疾病死亡、事故伤亡等），企业通常需配合劳动保障部门、工会等成立联合调查组，但法律未强制要求企业自行成立独立工作组。不过，从风险防控角度，企业可主动成立内部工作组，职责包括：

• 配合外部调查，提供事故现场资料、考勤记录等证据；
  
• 协助家属办理工伤认定、赔偿协商等事宜；
  
• 内部复盘事故原因，完善安全管理制度（如涉及安全生产事故，可能需按《安全生产法》向应急管理部门报告）。
  

法律依据：

• 《工伤保险条例》第17条（工伤认定程序）；
  
• 《安全生产法》第83条（事故调查与报告义务）。
  

2. 非因工死亡（如疾病、自杀等）情形

若职工死亡与工作无直接关联（如突发疾病未认定工伤、自杀等），法律未要求企业成立工作组。但企业可根据实际情况决定是否成立内部小组，常见场景包括：

• 家属沟通组：与死亡职工家属协商丧葬补助、抚恤金等非工伤待遇（依据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》）；
  
• 舆情处理组：若事件引发内部或社会关注（如自杀涉及职场压力），需制定沟通策略，避免负面影响；
  
• 内部审查组：排查是否存在管理漏洞（如职场欺凌、过度加班等），降低后续法律风险。
  

3. 国有企业或特殊行业要求

部分国有企业、上市公司或涉及公共安全的行业（如化工、建筑），可能因内部管理规范或上级要求，需在职工死亡后成立专项工作组，职责包括：

• 向上级单位或监管部门报告事件；
  
• 统筹处理赔偿、安抚、舆情等全流程事务；
  
• 落实整改措施并形成书面报告。
  

建议：
若企业面临职工死亡事件，无论是否因工，均建议：

1. 优先确认死亡原因（通过医疗机构、公安机关等）；
   
2. 根据原因及企业性质，评估是否需成立工作组；
   
3. 工作组职责应明确分工（如法律合规、家属沟通、内部调查），避免职责重叠或遗漏。
   

如有具体场景（如死亡原因、企业类型等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。