企业工会有义务在合理范围内帮助退休工人维权。这一结论可以从以下几个方面进行解析：

一. 工会的基本职责

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，包括民主权利、劳动权利等。这意味着工会在维护职工权益方面负有法定职责。

二. 退休工人的法律地位

退休工人是指已经达到法定退休年龄，并依法享受养老保险待遇的职工。他们与用人单位之间的劳动关系已经转变为劳务关系，但仍然享有法律规定的各项权益。

三. 工会与退休工人的关系

1. 法律上的关系：虽然退休工人与用人单位之间的劳动关系已经终止，但他们仍然是工会的重要成员。工会法并未明确规定退休工人不再属于工会管理，因此从法律角度看，工会仍有可能对退休工人的权益进行维护。
2. 实际操作中的关系：在实际操作中，工会通常会关注退休工人的生活状况，及时了解和反映他们的需求和困难，积极为他们提供帮助和服务。这包括提供法律咨询、协助调解劳务纠纷等。

四. 工会维权的具体方式

当退休工人的权益受到侵害时，工会可以通过以下方式提供帮助：

1. 提供法律咨询：工会可以为退休工人提供法律咨询服务，帮助他们了解自己的权益和维权途径。
2. 协助调解：工会可以协助退休工人与用人单位进行协商调解，寻求和解方案。
3. 支持仲裁和诉讼：如果协商调解无果，工会可以支持退休工人申请仲裁或提起诉讼，依法维护他们的合法权益。

五. 我的观点

我认为企业工会有义务在合理范围内帮助退休工人维权。这不仅是工会维护职工权益基本职责的体现，也是工会作为职工代表和维权机构应尽的责任。当然，在具体操作过程中，工会需要根据实际情况和法律规定来判断如何提供最有效的帮助。

综上所述，企业工会有义务在合理范围内帮助退休工人维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。