工会并没有直接进入企业的义务，但企业有义务支持工会的组建和活动。以下从几个方面进行详细解释：

一、工会的性质与组建原则

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会并不是由外部强制进入企业的，而是由企业内的职工自愿组织起来的。这意味着，工会的组建是基于职工的自愿和需求，而非外部的强制或义务。

二、企业的义务与支持

虽然工会没有直接进入企业的义务，但企业有义务支持工会的组建和活动。这主要体现在以下几个方面：

1. 提供必要的条件：企业应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件。这是企业支持工会工作的一种具体表现。
2. 不得阻挠或干涉：企业不得阻挠或干涉职工依法组织和参加工会，也不得对工会工作人员进行打击报复。这是企业必须遵守的法律义务，也是保障工会正常运作和职工权益的重要前提。
3. 协商与合作：企业应当与工会建立协商机制，就涉及职工切身利益的事项进行协商，共同维护职工的合法权益。这种协商与合作有助于构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。

三、工会与企业关系的实际运作

在实际运作中，工会与企业之间的关系是相互依存、相互促进的。工会作为职工利益的代表者和维护者，通过与企业进行协商和合作，共同推动企业的民主管理、劳动保护、工资福利等工作的改善。同时，企业也通过支持工会的组建和活动，增强了职工的归属感和凝聚力，提高了企业的生产效率和竞争力。

四、特殊情况下的工会组建

在某些特殊情况下，如企业拒不组建工会或阻挠工会组建时，上级工会可以派员帮助和指导职工组建工会。这是法律赋予上级工会的一种特殊权力，旨在保障职工的合法权益和工会的正常组建。然而，这并不意味着工会具有直接进入企业的义务，而是在企业不履行其义务时的一种法律救济措施。

总结来说，工会并没有直接进入企业的义务，但企业有义务支持工会的组建和活动。在实际运作中，工会与企业应建立协商机制，共同维护职工的合法权益和促进企业的稳定发展。如果您在工会组建或企业与工会关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。