工会可以在一定范围内为退休职工维权，但具体维权事项和效果受法律及工会职能限制。以下从不同角度展开分析：

1. 工会维权的法律依据与职能范围

根据《中华人民共和国工会法》第六条，工会的基本职责是维护职工的合法权益，包括“通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”。对于在职职工，工会可通过协商、调解、参与劳动争议处理等方式维权；但对于退休职工，其劳动关系已终止，工会维权的法律依据和职能范围会受到限制。

• 直接维权受限：退休职工不再属于“劳动者”，不适用《劳动法》《劳动合同法》中关于劳动报酬、工作时间、社会保险等劳动权益的保护条款。因此，工会无法通过劳动争议调解、仲裁等程序直接维护退休职工的此类权益。
• 间接支持可能：若退休职工的权益受损涉及原单位的历史遗留问题（如养老金计算错误、补充医保未落实等），工会可协助其与单位沟通，或通过职工代表大会等渠道反映诉求，但无强制执行力。

2. 工会可为退休职工维权的典型场景

尽管工会对退休职工的维权能力有限，但在以下场景中仍可能发挥作用：

• 企业年金或补充福利争议：若退休职工与企业就年金发放、补充医保报销等福利产生纠纷，工会可协助核对合同条款，推动单位履行承诺。
• 历史遗留问题协调：例如，退休职工反映原单位未足额缴纳养老保险导致养老金减少，工会可协助其向社保部门投诉，或推动单位补缴（但需以社保部门认定为准）。
• 集体权益倡导：若大量退休职工面临同类问题（如统一调整待遇标准），工会可通过职工代表或上级工会向相关部门提出建议，推动政策完善。

3. 工会无法覆盖的退休职工权益问题

以下问题通常超出工会维权范围，需通过其他途径解决：

• 社会保险待遇争议：如养老金计算错误、医保报销纠纷，需向社保经办机构或劳动监察部门投诉，或通过行政复议、诉讼解决。
• 财产权益纠纷：如退休后与单位的财产分割、股权争议等，属于民事纠纷，需通过法院诉讼解决。
• 人身权益侵害：如退休职工遭受歧视、侮辱等，可依据《民法典》或《老年人权益保障法》直接起诉侵权方。

4. 退休职工维权的建议路径

若工会无法直接解决问题，退休职工可参考以下途径：

1. 向劳动监察部门投诉：针对原单位未履行法定义务（如未缴纳社保）的行为，可向当地人社局劳动监察大队举报。
2. 申请行政复议或诉讼：对社保部门作出的养老金核定、医保报销等行政行为不服，可依法申请复议或提起行政诉讼。
3. 民事诉讼：针对财产纠纷、合同纠纷等，可直接向法院起诉。
4. 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

总结：工会可为退休职工提供一定程度的协助，尤其在沟通协调、政策倡导方面，但无法替代行政或司法程序。退休职工需根据具体问题选择合适的维权路径，必要时可直接向我咨询具体法律策略。