面对领导打压的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，员工应当尽可能收集和保留与领导打压行为相关的证据，如邮件、聊天记录、录音、视频等。这些证据将有助于在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
内部沟通：
- 员工可以尝试与领导进行面对面的沟通，表达自己的感受和困惑，询问打压的具体原因。有时候，领导的行为可能出于误解或沟通不畅，通过沟通可以解决问题。
- 如果与领导直接沟通无果，员工可以向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
寻求劳动监察或调解：
- 如果内部沟通无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察机构投诉，反映领导打压的行为。劳动监察机构将会对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
- 员工也可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方调解来解决问题。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察或调解无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要准备好相关证据和材料，并积极配合法院的调查和审理工作。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者采取其他方法侵犯劳动者的人身自由。领导打压员工的行为可能构成对劳动者人格尊严的侵犯，员工有权依法维权。
- 在维权过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。同时，员工也应当注意保护自己的隐私和安全，避免在维权过程中受到进一步的伤害。
可能的法律后果：
- 如果领导打压员工的行为被证实，用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工还有权要求用人单位承担民事赔偿责任，包括因打压行为导致的精神损害赔偿等。
总结与建议：
面对领导打压的情况，员工应当积极收集证据、进行内部沟通、寻求劳动监察或调解、提起劳动仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。同时，员工也应当了解相关的法律背景和可能的法律后果，以便在维权过程中做出明智的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。