机关事业单位清退编外人员，一般需要支付经济补偿，但具体支付情况需根据清退原因和合同约定来确定。以下是详细分析：

1. 合法清退且符合法定情形：

   • 如果机关事业单位因编外人员不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依法进行清退，且符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么通常需要向编外人员支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准一般按照编外人员在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法清退或未依法支付补偿：

   • 如果机关事业单位违法清退编外人员，或者未依法支付经济补偿，那么编外人员有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

3. 合同约定优先：

   • 如果机关事业单位与编外人员签订的劳动合同中，对清退时的经济补偿有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定来执行。

4. 特殊情形下的清退：

   • 在某些特殊情形下，如编外人员严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，机关事业单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议：

• 对于编外人员来说，如果面临被清退的情况，应当首先了解自己的劳动合同和单位的相关规章制度，明确自己的权益。
• 如果认为单位的清退行为违法或未依法支付补偿，可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于机关事业单位来说，在清退编外人员时，应当严格遵守法律法规和合同约定，确保清退行为的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。

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