女职工在产假期间享有工资，且若被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假期间的工资待遇

根据相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付的。若用人单位未参加生育保险，则需由用人单位按女职工产假前工资标准支付。这意味着，女职工在产假期间是有工资收入的，用人单位不得无故克扣或停发。

二、产假期间被辞退的赔偿

1. 恢复劳动关系：

   • 若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。例如，若女职工产假为158天，期间工资正常为每月8000元，用人单位就需补发相应工资。

2. 支付赔偿金：

   • 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若工作年限含非整数年，则按相应规则折算）。
   • 举例：若女职工在单位工作3年，月工资10000元，则经济补偿为30000元，赔偿金为60000元。

三、维权途径与注意事项

• 维权途径：女职工在遭遇产假期间被辞退时，首先应与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
• 注意事项：在维权过程中，女职工应妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、产假证明等。这些证据将有助于证明女职工的权益受到侵害，并支持其主张赔偿。

四、特殊情况说明

• 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在产假期间，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，需具体分析。

总结与建议：女职工在产假期间享有工资待遇，若被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。建议女职工在遭遇此类情况时，及时收集并保存相关证据，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。