核心结论：我国现行法律法规中，并无针对“职业病高血压”这一特定情形的统一待岗规定，需结合职业病认定、劳动合同履行、医疗期管理等多维度法律规则综合判断。以下分情况说明：

1. 若“高血压”被认定为职业病

根据《职业病防治法》及《职业病分类和目录》，职业病需由法定机构诊断并纳入目录（如尘肺、职业性化学中毒等）。若高血压经诊断属于职业病（需满足“因接触职业病危害因素导致”的医学条件），则适用职业病相关规则：

• 医疗期与待遇：员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资（原工资福利不变，一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
  
• 待岗限制：企业不得以“待岗”名义单方面降低工资或解除合同，除非员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪）。若企业因经营困难需裁员，职业病员工属于优先留用人员。
  

2. 若“高血压”未被认定为职业病，但属患病或非因工负伤

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月的医疗期（具体期限依工龄和本单位工作年限确定）：

• 医疗期内：企业不得解除合同，需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资；
  
• 医疗期满后：若员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）。
  

3. 企业单方面安排“待岗”的合法性边界

无论高血压是否属职业病，企业均需遵守以下规则：

• 协商一致：待岗安排需与员工书面协商（如因经营困难停工停产），否则可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为；
  
• 待遇标准：待岗期间首月应按原工资支付，次月起可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；
  
• 程序要求：若以“不能胜任工作”为由待岗，需先经培训或调岗，仍不能胜任的方可解除合同（需支付经济补偿金）。
  

建议：若您或您所在企业涉及此类情形，建议结合具体诊断结论、劳动合同条款及地方规定进一步分析。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如诊断证明、企业待岗通知内容等），我将为您定制法律方案。