关于《职业病防治法》对高血压的规定，虽然该法并未直接对高血压作出专门的规定，但高血压在职业健康保护和劳动权益方面确实受到相关法律的关注和保护。以下是从几个关键角度对这一问题的详细解答：

1. 职业健康保护与工伤认定：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有责任预防、控制和消除可能引发高血压等职业病的危害因素，提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境。
   • 若高血压由工作环境中的有害因素导致，或员工因工作原因导致高血压或病情加重，并经工伤认定程序确认，员工将享受工伤保险待遇。

2. 劳动权益保障：

   • 高血压员工因病需治疗休息时，可享受一定期限的医疗期，期间用人单位不得随意解除劳动合同，并应按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 在规定的医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除高血压员工的劳动合同。

3. 工作调整与合理便利：

   • 对于因高血压不能胜任原岗位的员工，用人单位应与员工协商，合理调整其工作岗位，确保调岗具有合理性且工资待遇等不明显降低。
   • 用人单位应为高血压员工提供必要的合理便利，如安排休息时间进行血压监测或服药等。

4. 职业禁忌与调岗：

   • 根据《职业健康监护技术规范》，未控制的高血压是某些特定作业（如高温作业、电工作业等）的上岗前和在岗期间的禁忌证。
   • 用人单位一旦发现员工有职业禁忌，必须将员工调离原岗位，否则将面临行政处罚。

5. 反就业歧视：

   • 用人单位不得以员工患有高血压为由进行辞退或降低其工资待遇等，否则将构成就业歧视，需承担相应的法律责任。

综上所述，《职业病防治法》虽然未直接对高血压作出规定，但高血压员工的权益在多个劳动法律体系下均得到保护。用人单位应依法履行相关义务，确保高血压员工的合法权益得到妥善维护。同时，员工也应了解自身权益，必要时可直接向我咨询以获取更具体的指导和帮助。