结论：公司要求员工在离职交接完毕后拿钱否则不给工资的行为是违法的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由克扣或拖欠。

2. 公司行为的违法性：

   • 在您描述的情况中，公司要求您在离职交接完毕后拿钱，否则不给工资，这种行为明显违反了上述法律规定。公司无权以任何非法定理由（如要求员工支付额外费用）来拒绝支付工资。

3. 员工的权利：

   • 作为员工，您有权要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付工资。如果公司拒绝支付，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职交接单等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，注意与公司的沟通方式，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。

建议：

• 坚决拒绝公司的无理要求，不要支付任何非法定费用。
• 尽快与公司协商解决工资支付问题，如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通记录，并保留好相关证据，以备不时之需。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。