针对您提出的“终审判决已经判了，单位不给办离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确终审判决的效力

   • 终审判决是法院对案件作出的最终裁决，具有法律效力，单位必须履行。如果单位不履行终审判决，即不为您办理离职手续，这是违法的行为。

2. 与单位沟通协商

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们终审判决的内容和要求，要求他们按照判决为您办理离职手续。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权使用。

3. 向法院申请强制执行

   • 申请条件：如果单位在沟通后仍然拒绝履行终审判决，您可以向作出终审判决的法院申请强制执行。
   • 申请流程：
     • 撰写强制执行申请书，明确申请执行的事项、理由和依据。
     • 提交终审判决书、生效证明（如果法院未直接提供）以及您的身份证明等相关材料。
     • 法院在受理申请后，会依法对单位进行强制执行，包括但不限于冻结单位账户、划拨资金、查封财产等措施，以迫使单位履行判决。

4. 寻求劳动监察部门的帮助

   • 投诉举报：您还可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的不履行判决行为。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，并可以依法对单位进行处罚。
   • 配合调查：在劳动监察部门调查过程中，您需要积极配合提供相关证据和材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

5. 考虑法律责任与后果

   • 单位责任：单位不履行终审判决，除了可能面临法院的强制执行和劳动监察部门的处罚外，还可能因拒不履行生效法律文书而承担更严重的法律责任，如被列入失信被执行人名单等。
   • 个人权益：您作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益。如果单位的不履行行为给您造成了损失，您还可以依法要求单位进行赔偿。

行动建议：

• 首先尝试与单位沟通协商，明确告知其终审判决的效力和要求。
• 如果沟通无果，立即向作出终审判决的法院申请强制执行，并准备好相关材料。
• 同时，也可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的不履行行为。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据和材料，以便后续维权使用。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。