工伤不赔付的情况主要包括以下几种：

1. 故意犯罪导致的伤亡：

   • 根据法律规定，如果职工因实施故意犯罪行为而导致自身伤亡，这种情况不在工伤赔偿范围内。因为故意犯罪行为具有主观恶性，违反了法律和社会秩序，所以工伤保险不予赔付。

2. 醉酒或者吸毒导致的伤害：

   • 在醉酒或吸毒状态下，职工的自控和认知能力会受到影响，从而增加事故风险。因此，由此引发的伤亡通常不被认定为工伤，工伤保险也不会进行赔付。例如，职工在醉酒后操作机器导致受伤，这种情况就不属于工伤赔偿范围。

3. 自残或者自杀：

   • 自残或自杀是职工主动对自己身体造成伤害的行为，并非因工作原因导致。因此，这种情况下的伤亡也不能获得工伤赔偿。比如，职工因个人原因选择自杀，这种情况就不属于工伤。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述三种情况外，法律、行政法规还可能规定其他不予工伤赔偿的情形。这些情形可能因具体法律法规的修订而有所变化，因此需要关注相关法律法规的最新动态。例如，某些特定行业或岗位可能存在特殊的工伤认定标准，如果职工的伤亡不符合这些标准，也可能无法获得工伤赔偿。

在工伤认定和赔付过程中，还需要注意以下几点：

• 工伤认定的法定程序：对是否属于工伤有争议时，必须通过法定程序进行认定。这包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。只有经过法定程序认定的工伤，才能享受工伤保险待遇。

• 单位的举证责任：在工伤认定后，如果单位主张免除赔偿责任，必须承担举证责任。单位需要提供充分证据证明职工的伤亡属于不予赔偿的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。如果单位无法提供充分证据，则不能免除赔偿责任。

• 职工的维权途径：如果职工对工伤认定或赔付有异议，可以通过行政复议、行政诉讼等合法途径来维护自身权益。这些途径为职工提供了法律保障，确保他们的合法权益不受侵害。

建议：

• 在工作过程中，职工应严格遵守法律法规和操作规程，避免发生故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，以免导致无法获得工伤赔偿。

• 如果发生工伤事故，职工应及时向单位报告，并按照法定程序申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

• 如果对工伤认定或赔付有异议，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

作为张明珠律师，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护等领域。如果您在工伤认定和赔付方面有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。