工伤的情形主要包括应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形，以下是对这些情形的详细解析：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 解释：这指的是员工在法律规定或单位要求的工作时间内，以及在日常工作场所或领导临时指派的工作地点，因执行工作任务而遭受的意外伤害。例如，工厂工人在操作机器时因机械故障受伤，或建筑工人在施工时因建筑材料倒塌被砸伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 解释：这包括员工在工作前的准备工作，如运输、备料等，以及工作后的收尾工作，如清理、收拾工具等。若在这些活动中受伤，也视为工伤。例如，员工上班前检查设备或下班后整理工具时发生意外。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 解释：这涵盖因履行工作职责而遭受的报复性暴力伤害，以及因工作场所内的自然灾害或设施不安全造成的意外伤害。例如，商场保安在制止小偷行窃过程中被小偷打伤，或员工因单位设施不安全而受伤。
患职业病：
- 解释：职业病是由职业活动中的有毒有害物质引起的疾病，需经专门机构诊断。例如，煤矿工人长期接触粉尘可能患尘肺病，化学工厂工人可能因接触有毒化学物质而患职业性化学中毒等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 解释：这指的是员工受单位指派或工作需要在外从事与工作相关的活动期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。例如，销售人员外出拜访客户途中发生交通事故受伤，或业务员外出洽谈业务时遭遇自然灾害导致下落不明。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 解释：这包括员工在正常上下班及加班后的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，职工下班路上被闯红灯的汽车撞倒，且经交警认定对方负主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 解释：这是一项兜底性规定，以涵盖未来可能出现的新的工伤情形。随着法律法规的完善和社会的发展，可能会有新的工伤情形被纳入认定范围。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 解释：这指的是员工在工作时间和工作岗位上突然发病，并在48小时之内经抢救无效死亡。例如，员工在工作岗位上突发心脏病，经医院抢救48小时内无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 解释：这指的是员工在参与抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤。无论是否在工作时间、工作场所，或与本单位工作是否相关，均视同工伤。例如，员工在参与地震救援、火灾扑救等活动中受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 解释：对于这类退役军人，其旧伤复发也被视为工伤。这体现了对退役军人的特殊关怀和保障。
总结与建议：
工伤情形的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个方面。在实际操作中，应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，确保工伤认定的准确性和公正性。若您或您身边的人遭遇了可能的工伤事件，建议及时向用人单位报告，并启动工伤认定申请程序。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场报告、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。