不能列为工伤的情况主要包括以下几种：

1. 因故意犯罪导致的伤害：

   • 根据相关法律法规，职工若因故意实施犯罪行为而受到伤害，无论该行为是否与工作相关，均不得认定为工伤。例如，职工在实施盗窃时被受害人反抗打伤，这种因自身故意犯罪行为导致的伤害就不能被认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒导致的伤害：

   • 职工因醉酒（即饮用含有酒精的饮料达到醉酒状态）或吸毒（包括吸食、注射毒品等行为）而在工作中受到的伤害，不能被认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒会严重影响个人的判断和行为能力，从而增加事故发生的风险。例如，工人在上班前大量饮酒，处于醉酒状态下操作机器受伤，就不符合工伤认定条件。

3. 自残或自杀导致的伤害：

   • 自残和自杀是员工自己主动造成的伤害，与工作无关，因此不能认定为工伤。这两种行为都明显违背了工伤保险的基本原则和目的。

4. 非工作原因导致的伤害：

   • 员工在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。例如，员工在工作时间内因私人恩怨与他人打架受伤，就不属于工伤范畴。
   • 员工虽然在工作时间内，但并未在工作岗位上，且所受伤害与工作无直接关联的，也不能认定为工伤。
   • 员工因私事外出期间受到的伤害，一般也不能认定为工伤。但如果是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，则应当认定为工伤。

5. 上下班途中交通事故中的特定情况：

   • 职工在上下班途中发生交通事故，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这是因为工伤保险旨在保障因工作原因受到伤害的职工，而非因个人原因导致的伤害。

综上所述，不能列为工伤的情况涵盖了因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀、非工作原因以及上下班途中交通事故中的特定情况等多个方面。这些规定旨在明确工伤认定的范围和界限，确保工伤保险的公平性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律意见，您可以继续咨询我。