若劳动仲裁后发现工资算少了，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、核对仲裁裁决内容及计算依据
仔细检查裁决书：
- 劳动者应详细阅读仲裁裁决书，明确裁决中关于工资计算的具体方式、各项金额的构成及所依据的证据和法律规定。特别注意加班工资的计算基数、奖金发放标准等细节，确保无理解偏差或计算错误。
与仲裁机构沟通：
- 若对裁决书中的工资计算有疑问，可及时向仲裁机构咨询，了解减少的具体原因，并提出自己的疑问和意见。仲裁机构有义务对劳动者的疑问进行解答，并就存在的问题进行说明。
二、法律救济途径
申请撤销仲裁裁决（符合法定情形时）：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，若仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，劳动者可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。此时，需收集相关证据支持自己的主张。
向人民法院提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，且不符合撤销情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，需撰写民事起诉状，明确诉讼请求，陈述事实和理由，并提供相关证据。
申请强制执行（若用人单位未履行裁决）：
- 若用人单位未按裁决支付足额工资，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可向基层法院申请强制执行。此时，需提供裁决书、执行申请书、身份证复印件等材料。
三、其他救济方式
协商处理：
- 劳动者可尝试与用人单位协商补发工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
投诉举报：
- 若用人单位违反国家规定未足额支付劳动报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其依法处理。在投诉时，需提供相关证据支持自己的主张。
申请调解：
- 劳动者可向调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。调解组织会协助双方进行沟通协商，促进问题的解决。
四、保留证据的重要性
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明自己的主张和权益。
行动建议：
- 首先，仔细核对仲裁裁决书，确保理解其中的内容和计算依据。
- 其次，根据实际情况选择合适的法律救济途径，如申请撤销裁决、提起诉讼或申请强制执行。
- 同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。