结论前置：
- 若车祸符合工伤认定条件，即便未签劳动合同，老板（用人单位）也可能需要赔钱。
- 若车祸不符合工伤认定条件，老板通常无需承担基于工伤的赔偿责任，但可能因未签劳动合同而面临其他法律责任。
一、车祸符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，老板（用人单位）就应承担工伤赔偿责任。
事实劳动关系的证明：
- 工资支付记录或凭证（如银行工资流水明细、工资条等）；
- 工作证件（如工作证、工牌等）；
- 考勤记录（包括电子考勤记录、纸质签到表等）；
- 同事证言；
- 工作中涉及的文件（如带有公司标志及工作内容的文件、与工作相关的邮件往来等）；
- 社保缴纳记录。
工伤认定流程：
- 申请：向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
- 审核：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。
- 鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担）；
- 康复费用：由用人单位或工伤保险基金承担；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
二、车祸不符合工伤认定条件的情况
若车祸与工作无关，是员工在非工作时间、非因工作原因发生的，且不符合工伤认定的其他情形（如在个人活动期间出车祸等），老板通常无需承担基于工伤的赔偿责任。
但老板可能面临的其他法律责任：
- 未签劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多11个月）。
- 补缴社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。
三、特别提醒
- 责任认定：上班途中发生车祸要认定为工伤，必须满足“非本人主要责任”的条件。这一认定应以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据。
- 保留证据：在整个过程中务必保留好所有相关证据（如工资支付记录、工作证件、考勤记录、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等）以便后续使用。
- 及时行动：应在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，以免丧失申请权利。
总结：没签劳务合同下班途中车祸主责，老板是否赔钱取决于车祸是否符合工伤认定条件。若符合，老板应承担工伤赔偿责任；若不符合，老板通常无需承担基于工伤的赔偿责任，但可能因未签劳动合同而面临其他法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。