针对您提出的“仲裁公司后公司不让他加班应该怎么处理”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：
一、理解公司不让加班的合法性基础
首先，需要明确的是，公司不让个别员工加班，在一般情况下并不直接侵犯员工的合法权益。根据我国劳动法律法规，加班应当基于用人单位的生产经营需要，并且需要与工会和劳动者进行协商后才能安排。这意味着，公司有权根据自身的经营状况和员工的工作表现，来决定是否安排加班。
二、分析公司不让加班的可能原因及应对策略
公司单方面决定且无合理理由：
- 如果公司没有给出合理的理由就单方面决定不让某个员工加班，员工可以首先与公司进行沟通，了解具体原因。
- 若沟通无果，且公司无法提供合理理由，员工有权要求公司按照正常的工作时间支付工资，不得随意克扣。
公司借不让加班进行不合理调岗、降薪：
- 如果公司以不让加班为借口，对员工进行不合理的调岗或降薪，这明显侵犯了员工的合法权益。
- 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其对公司行为进行调查和监督。
- 同时，员工也可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、调岗或降薪通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
三、考虑仲裁后的特殊情况处理
既然您已经提到了“仲裁公司后”这一背景，那么我们需要考虑仲裁结果对公司和员工关系的影响。
- 如果仲裁结果对公司不利，公司可能会采取一些措施来应对，比如调整员工的工作安排（包括不让加班）。但这种调整必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果您认为公司的不让加班行为是与仲裁结果相关的报复行为，且侵犯了您的权益，您可以再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 保持沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解不让加班的具体原因，并表达自己的合理诉求。
- 收集证据：无论选择哪种维权方式，都需要收集好相关证据，以证明自己的主张。
- 依法维权：如果沟通无果，且公司行为确实侵犯了您的权益，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 关注职业发展：同时，也要关注不让加班对自身职业发展的影响，如果因此失去了晋升机会或其他发展机会，也要在维权时一并考虑。
综上所述，面对公司不让加班的情况，员工应首先了解相关法律法规，然后与公司进行友好沟通，如果沟通无果且公司行为侵犯了自身权益，应及时依法维权。