解除劳动合同当日，劳动者通常有权获得当日的工资报酬，但具体支付情况可能受劳动合同的具体条款、解除原因及当地法律法规的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、普遍原则与法律依据

根据我国《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职当日获取应得工资的权利，体现了“干一天拿一天工资”的原则。具体来说：

• 《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需即时结清工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》虽主要关注经济补偿的支付，但也强调了办结工作交接时应及时支付相关费用，这与工资支付的精神相一致。

二、实际操作中的正常情况

若劳动者在解除劳动合同当日正常出勤并提供了劳动服务，用人单位应按劳动合同约定的工资计算方式支付当日工资。例如，按月工资除以月工作日数计算日工资，并据此支付。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位无权克扣或拖欠。

三、特殊情况处理

尽管普遍原则下劳动者有权获得解除劳动合同当日的工资，但存在一些特殊情况可能影响工资的支付：

1. 因劳动者过错导致合同解除：若合同解除是由于劳动者的严重过错，如违反公司规章制度等，可能会影响工资的支付。具体需根据劳动合同及公司内部规定判断。但即便如此，用人单位也需依法支付劳动者已提供劳动部分的工资。
2. 合同特别约定：若劳动合同中有关于工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。但此类约定通常不会剥夺劳动者获得当日工资的权利。
3. 地区性差异：不同地区的法律法规可能对解除劳动合同当日的工资支付有特别规定。因此，在实际操作中需考虑当地的具体法律规定。例如，某些地区可能规定在特定情况下用人单位可以延期支付工资，但这并不改变劳动者应得工资的事实。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付解除劳动合同当日的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确工资支付的相关事宜，争取达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。

建议：劳动者在离职前与用人单位明确工资支付的相关事宜，包括解除劳动合同当日的工资支付问题，以避免后续纠纷。如遇复杂情况或存在争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和解决方案。