被开除职工的工龄计算需视具体情况而定，并非一律没有工龄。以下从不同角度为您详细分析：
一、连续工龄的计算
因法定解除情形被开除：
- 若职工因法定解除情形（如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）被开除，开除前的工作时间通常可以连续计算工龄。这是因为法定解除情形下，并非职工自身意愿导致劳动关系终止。
因自身过错被开除：
- 若职工因严重违纪违法等自身过错被开除，且企业有充分证据证明其过错行为，那么从开除决定生效之日起，其之前的工作时间可能无法再计算为连续工龄。这是因为开除是对严重违反劳动纪律和企业内部规章制度者的行政处分，这种情况下之前的工作经历与后续工作连续性因开除这一行为被中断。
二、一般工龄的计算
- 一般工龄反映了劳动者从事社会劳动的总时间。在计算养老金等权益时，部分地区会将一般工龄纳入考量。因此，即使职工因自身过错被开除，其开除前的工作时间在特定条件下仍可能计算为一般工龄。
三、养老保险缴费年限的计算
- 职工后续参保时，养老保险缴费年限按照实际缴费情况计算，与是否被开除及工龄计算方式无关。这意味着，无论职工是否被开除，其实际缴纳的养老保险费用都会被计入缴费年限，从而影响其未来的养老金待遇。
四、地区政策差异
- 各地政策可能存在差异。部分地区对于一些特殊情况，如开除原因并非职工主观故意等，在工龄认定上会有不同规定。因此，在处理具体案件时，需要参考当地的相关政策规定。
法律建议
了解当地政策：
- 由于工龄计算涉及地区政策差异，建议您首先了解当地的相关政策规定，以便更准确地判断自己的工龄情况。
保留相关证据：
- 无论您是否被开除，都建议您保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您对工龄计算或相关权益存在疑问，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权方案。
案例说明：
假设某职工因严重违反公司规章制度被开除，且公司有充分证据证明其过错行为。在这种情况下，该职工从开除决定生效之日起，其之前的工作时间可能无法再计算为连续工龄。但是，如果该职工后续参保并实际缴纳了养老保险费用，那么其缴费年限仍会按照实际缴费情况计算。
总之，被开除职工的工龄计算需视具体情况而定。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。