在私企上班的员工，确实算作职工。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 职工定义的角度：

   • 职工通常指的是在用人单位中工作，并接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动的人员。这一定义并不局限于企业的所有制形式，无论是国有企业、集体企业还是私营企业，只要员工在该企业中工作并接受管理、获取报酬，就可以被视为该企业的职工。

2. 劳动法律关系的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，劳动者即成为用人单位的职工。这些法律并未对用人单位的所有制形式进行限制，因此，在私企上班的员工同样受到这些法律的保护，并享有相应的劳动权益。

3. 社会保险和福利的角度：

   • 私企员工同样享有社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保险和福利的缴纳和享受并不因企业所有制形式的不同而有所区别。私企员工在为企业提供劳动的同时，也应当享受到相应的社会保障和福利待遇。

4. 实际案例的角度：

   • 在实际生活中，私企员工与国有企业员工在劳动权益、社会保险和福利待遇等方面享有同等的法律地位。无论是私企还是国企，员工都有权要求企业遵守劳动法律法规，保障其合法权益。同时，私企员工也可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果您在私企工作，并担心自己的职工身份或劳动权益受到侵害，建议您首先了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
• 同时，您也可以与用人单位签订明确的劳动合同，并保留好相关的工资单、工作证等证据，以备不时之需。
• 如果遇到劳动争议或权益受到侵害的情况，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，在私企上班的员工同样算作职工，并享有相应的劳动权益和福利待遇。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。