私人公司中的员工属于职工范畴，而非公务人员。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与范畴：

   • 职工：通常指的是在企业、事业单位、社会团体等组织中工作，并由这些组织支付工资薪金的人员。他们与组织之间存在劳动关系，受《劳动法》等相关法律法规的保护。
   • 公务人员：则是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，如公务员、事业单位在编人员等。他们的工作性质、职责和待遇等均由国家法律法规明确规定。

2. 私人公司的性质：

   • 私人公司，即非公有制企业，是由私人投资设立并经营的企业。它们不属于国家行政机关或事业单位，因此其员工不属于公务人员范畴。

3. 私人公司员工的身份：

   • 在私人公司中工作的员工，与私人公司之间建立的是劳动关系。他们通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并享受《劳动法》等相关法律法规的保护。因此，他们属于职工范畴。

4. 法律适用：

   • 对于私人公司员工的管理和权益保护，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了员工的招聘、培训、工资、福利、休假、解雇等方面的权益和义务。
   • 而公务人员的管理和权益保护，则主要依据《公务员法》等相关法律法规。这些法律法规对公务人员的职责、待遇、晋升、考核等方面进行了明确规定。

建议：

• 如果您是私人公司的员工，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。您可以仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
• 如果您对私人公司员工与公务人员的身份界定、权益保护等方面有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。