在私人单位上班，一般算作职工或工人，具体取决于与单位建立的劳动关系类型及工作内容。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系角度
职工定义：
- 职工通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动并获取劳动报酬的自然人。在私人单位上班，如果与单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么自然属于职工范畴。
工人定义：
- 工人一词在劳动法领域更多指的是从事体力或技术劳动的劳动者。在私人单位中，如果从事的是生产、制造、服务等一线工作，那么通常会被视为工人。但这一区分并非绝对，因为随着职业发展的多样化，许多岗位既包含体力劳动也包含技术或管理成分。
二、劳动合同角度
劳动合同签订：
- 无论私人单位还是公有制单位，只要与劳动者签订了劳动合同，就建立了劳动关系，劳动者就成为该单位的职工或工人。劳动合同是确认劳动关系的重要依据。
劳动合同内容：
- 劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这些内容有助于确定劳动者的具体身份和职责。
三、实际工作情况角度
工作内容与性质：
- 在私人单位中，劳动者可能从事管理、技术、销售、生产等多种工作。不同工作内容和性质可能影响对劳动者身份的认定，但并不改变其作为职工或工人的基本属性。
用工形式：
- 私人单位可能采用全日制、非全日制、劳务派遣等多种用工形式。无论采用哪种形式，只要与劳动者建立了劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。
四、法律保护角度
劳动法保护：
- 无论私人单位还是公有制单位，劳动者都享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。这些权益的保护不因单位性质而异。
劳动争议解决：
- 如果在私人单位工作过程中发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你在私人单位上班，但不确定自己是否属于职工或工人，可以查看与单位签订的劳动合同或咨询单位人事部门。
- 如果遇到劳动权益受损的情况，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
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