私企确实算工作单位。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作单位的定义：

   • 工作单位通常指的是个人进行职业活动、提供劳动并获取报酬的组织或机构。它可以是国有企业、集体企业、私营企业、外资企业、合资企业，也可以是政府机关、事业单位、社会团体等。

2. 私企的性质：

   • 私企，即私营企业，是由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。它属于企业的一种形式，具有独立的法人资格，能够自主经营、自负盈亏。

3. 私企作为工作单位的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，私营企业作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这表明私企在法律上被明确认定为可以与劳动者建立劳动关系的单位，即工作单位。

4. 私企与劳动者的关系：

   • 在私企中工作的劳动者，与私企之间形成的是劳动关系。劳动者为私企提供劳动，私企则向劳动者支付工资和其他福利待遇。这种关系受到劳动法律法规的保护，双方应当遵守相关法律法规的规定。

5. 实际案例与操作：

   • 在实际生活中，许多劳动者都在私企中工作，并与私企签订了劳动合同。这些劳动合同明确了劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等事项，为劳动者提供了法律保障。同时，私企也按照法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护等。

建议：

• 如果你在私企工作，并遇到了与劳动关系相关的问题（如工资拖欠、劳动合同纠纷等），你可以首先尝试与私企进行协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。