病假赶上十一假期有工资吗-周春雷律师

病假赶上十一假期有工资吗-周春雷律师｜法行宝

2025-10-16 劳动纠纷

结论前置：当病假与十一假期重叠时，病假天数应连续计算，包含法定节假日；病假工资或疾病救济费需依法支付，不得因假期而扣减，且具体标准应不低于当地最低工资标准的80%。

一、病假与十一假期重叠时的天数计算

病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗的期间。根据相关规定，病假期间按自然日历数连续计算，不因周末或法定节假日（如十一假期）而中断。这意味着，如果员工在病假期间遇到了十一假期，这段时间依然计算为病假天数，不会因为遇到假期而有所减少。

二、病假与十一假期重叠时的工资支付

工资计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于约定工资标准确定；
- 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
- 无任何约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
工资支付比例：
- 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每天最低不能低于73.56元（按月计薪天数21.75天计算，即2000元×80%÷21.75天≈73.56元）。
- 具体支付比例可能因地区和工作年限的不同而有所差异，但无论如何，用人单位都不得因病假期间遇到法定节假日而扣减或停发病假工资。

三、注意事项与维权途径

合法医疗证明：劳动者申请病假时，应提供合法的医疗证明，如医院出具的病假条。这是申请病假的基本条件，也是保障劳动者权益的重要依据。
用人单位责任：用人单位应严格遵守劳动法规定，不得因病假期间遇到法定节假日而扣减或停发病假工资。如果用人单位违反规定，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的赔偿。
争议解决途径：如遇劳动争议，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假条、工资单等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设某员工因病需要休病假，且病假期间包含了十一假期。根据规定，该员工的病假天数应连续计算，包含十一假期。同时，用人单位应依法支付该员工的病假工资，不得因遇到假期而扣减或停发。如果用人单位违反规定，该员工有权通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：当病假与十一假期重叠时，劳动者应确保自己的病假天数得到连续计算，并依法获得病假工资。如果用人单位违反规定，劳动者应及时通过法律途径维护自己的权益。如果您在病假或工资方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

核心结论：一个月请了十天病假，工资是否发放及发放多少，主要取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及您是否符合享受病假工资的条件。以下分情况详细说明：符合享受病假工资条件的情况：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间）享有病假工资待遇。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。工资发放标准：在医疗期内，员工通常有权获得一定比例的病假工资，这个比例可能因地区和单位政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。具体比例应参照您所在单位的规定或劳动合同中的约定。示例说明：假设您所在单位规定病假工资为正常工资的80%，且您正常月工资为5000元，那么您请十天病假期间，应获得的病假工资大约为$5000元 \div 30天 \times 10天 \times 80\% \approx 1333.33元$（具体计算可能因单位发薪周期和计算方式略有不同）。不符合享受病假工资条件或超出医疗期的情况：不符合条件：如果您不符合享受病假工资的条件（如未提供有效的医疗证明等），或者您的病假超出了规定的医疗期，那么单位可能不支付病假工资。超出医疗期：一旦超出医疗期，单位有权根据您的健康状况和岗位需求，决定是否继续安排您工作或解除劳动合同。如果解除劳动合同，单位应按照相关法律法规支付经济补偿。单位规章制度：此外，您所在单位的具体规章制度也可能对病假工资的发放有额外规定，如设置病假工资的上下限、要求提供特定医疗机构的证明等。劳动合同和单位规章制度的重要性：劳动合同约定：劳动合同是您与单位之间约定权利和义务的重要文件，其中可能包含关于病假工资的具体条款。因此，在解答此类问题时，应首先查阅您的劳动合同。单位规章制度：单位规章制度也是确定病假工资发放的重要依据。如果单位有明确的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。律师观点：病假工资的发放涉及多个因素，包括医疗期、单位规章制度、劳动合同约定等。因此，在遇到此类问题时，建议您首先查阅相关法律法规和单位规章制度，了解自己的权益和义务。如果仍有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。同时，也建议您在请假前与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确请假期间的工资待遇问题，以避免不必要的纠纷。

在单位工作十一年多，病假一个月是否有工资，取决于您所在单位的具体规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，您是有权获得一定比例的工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规层面根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的实施细则，职工在医疗期内，企业应当按照规定支付其病假工资或者疾病救济费。具体来说：医疗期长度：医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。对于您这样在单位工作十一年多的职工，医疗期通常会相对较长。病假工资标准：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使您在病假期间，单位也需要支付您一定比例的工资，以保障您的基本生活需求。二、单位规章制度层面除了法律法规的规定外，您所在单位的规章制度也可能对病假工资有具体规定。这些规定可能包括：病假工资的计算方式：有些单位可能按照职工的基本工资或者岗位工资的一定比例来支付病假工资。病假期间的福利待遇：除了工资外，单位是否还提供其他福利待遇，如医疗保险、住房公积金等，也可能影响您在病假期间的实际收入。三、实际操作建议查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度，了解单位对病假工资的具体规定。与单位沟通：如果您对单位的规定有疑问或者认为单位的规定与法律法规不符，可以与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，寻求解决方案。寻求法律援助：如果单位拒绝支付病假工资或者支付的工资低于法律法规规定的标准，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、可能面临的法律后果如果单位未按照法律法规的规定支付病假工资，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。一旦查实单位存在违法行为，劳动监察部门或者劳动仲裁机构将会责令单位限期支付病假工资，并可能对单位处以罚款等行政处罚。总结与建议：您在病假期间通常有权获得一定比例的工资，具体标准取决于法律法规和单位规章制度的规定。建议您首先查阅单位规章制度，了解病假工资的具体规定。如果对单位的规定有疑问或者认为单位的规定与法律法规不符，可以与单位沟通或者寻求法律援助。如果单位未按照法律法规的规定支付病假工资，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆期间请病假，工资是照常发放的，病假天数不顺延。具体来说，可以从以下几个方面详细解释：一、病假天数的计算方式在中国，病假是按照“自然日”来计算的。这意味着，不论你请的病假中是否包含双休日或节假日，这些天数都会被计入病假总天数中。因此，如果你在国庆期间请病假，那么整个国庆假期都会算作你的病假天数，病假不会因为节假日而顺延。二、病假期间的工资发放法定节假日工资：根据《劳动法》的相关规定，法定节假日用人单位必须支付工资，不论员工是否请假在家。因此，即便你在国庆期间请病假，10月1日、2日、3日这三天法定节假日的工资，公司也必须照常发放。病假工资：除了法定节假日的工资外，病假期间的工资也有明确规定。根据《工资支付暂行规定》，病假期间工资不得低于本地最低工资的80%，并且一般按工龄发比例工资，不低于月标准工资的60%。这意味着，在国庆期间请病假，你除了能拿到法定节假日的工资外，还能根据病假工资的规定拿到相应的病假工资。三、企业不能随意扣除或延长病假有些企业可能会试图在病假期间扣除员工的节假日工资，或者因为节假日而顺延病假天数。这些行为都是违法的，涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》，侵害了劳动者的合法权益。如果你遇到这样的情况，可以向公司HR反映，必要时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。四、实际案例与温馨提醒实际案例：有一位王女士，因病住院请了15天病假，刚好覆盖了整个国庆假期。回公司后，她发现工资少了将近900块，原因是公司没给她发10月1日至3日的节假日工资。她多次沟通无果后，向劳动争议仲裁委员会申请维权。最终仲裁结果是用工单位需补发法定节假日期间工资，并赔偿拖欠期间的损失。这个案例告诉我们，面对企业的违法行为，我们不能忍气吞声，要敢于站出来维护自己的合法权益。温馨提醒：虽然病假期间享有法定保障，但也要注意合规。病假必须持正规医院诊断证明，并履行公司报备手续。节假日那几天虽然照发工资，但也不能自行编造“跨节病假”来混工资。公司有权核实你的病假真实性，造假会面临纪律处分甚至解聘。总结来说，国庆期间请病假，你的工资是照常发放的，病假天数也不会因为节假日而顺延。如果你在职场中遇到类似问题，记得你不是无力的打工人，而是有权说“不”的劳动者。有问题可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为你提供帮助。

关于您提出的“十一假期有工资吗”这一问题，我可以为您详细解答。十一假期，即国庆节放假期间，劳动者的工资情况是受到法律保障的。具体来说，国庆节放假期间包含法定节假日和调休日两部分，这两部分的工资支付情况有所不同：法定节假日（通常为10月1日至3日）：在这三天里，即使劳动者没有实际出勤工作，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，且法律规定了在此期间劳动者应享有正常的工资待遇。如果用人单位在这三天安排劳动者加班，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护。调休日（通常指10月4日至7日，具体日期可能因年份和调休安排而异）：这四天是通过调休形成的休息日。如果劳动者在这四天里休息，用人单位只需按正常工资标准支付工资。如果用人单位安排劳动者在这四天加班且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是法律对劳动者在休息日加班且无法补休时的补偿规定。此外，关于加班费用的计算，我也可以为您简要说明：法定节假日加班费用：计算公式为“法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%”。其中，月工资基数通常指劳动者在劳动合同中约定的月工资标准，21.75天是月平均计薪天数。休息日加班费用：若不能安排补休，计算公式为“休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%”。若安排了补休，则无需支付额外加班费用，按正常工资标准支付即可。最后，我要强调的是，用人单位应严格按照法律法规支付劳动者国庆放假期间的工资及加班费用。如果用人单位无故克扣工资或未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。综上所述，十一假期期间，劳动者不仅享有正常的工资待遇，而且在被安排加班时还有权获得相应的加班费用。希望我的解答能够对您有所帮助。

当病假与十一假期重叠时，关于病假的计算和工资支付问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、病假天数的计算病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗的期间。根据劳动法的相关规定，病假期间是按自然日历数连续计算的，不因周末或法定节假日（如十一假期）而中断。这意味着，如果员工在病假期间遇到了十一假期，这段时间依然会被计算为病假天数，保持病假的连续性。示例：假设员工小张的病假从9月28日开始，公司规定他可以享受7天病假。如果十一假期从10月1日到10月7日，那么这7天假期都会被计入小张的病假天数内，即他的病假结束日期会是10月4日（如果仅从9月28日算起7天的话，但实际需考虑假期连续计算，此处仅为说明假期计入病假天数的原则，具体结束日期需根据实际起始日和假期安排确定，若从9月28日起算且包含整个十一假期，则病假会跨越更长时间）。不过，更准确的表述是，从9月28日起的连续7个自然日（或根据公司规定及医疗证明确定的具体病假天数）内，无论是否包含假期，都视为病假。二、病假工资的支付在病假期间，公司应依法支付病假工资或疾病救济费，不得因假期而扣减。具体支付标准通常遵循以下原则：计算基数：如果劳动合同中有约定病假工资标准，则按不低于约定工资标准确定；如果集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准确定；如果没有任何约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。支付比例：病假工资的具体支付比例可能因地区而异，但通常会根据病假时长和工作年限来确定。重要的是，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每天最低不能低于约73.56元（按月计薪天数21.75天计算）。三、注意事项与争议解决合法医疗证明：劳动者在申请病假时，应提供合法的医疗证明，如医院出具的病假条，以证明其确实需要停止工作接受医疗。用人单位责任：用人单位应严格遵守劳动法规定，不得因病假期间遇到法定节假日而扣减或停发病假工资。如果用人单位违反规定，劳动者有权要求其补发工资并可能获得相应的赔偿。争议解决途径：如果劳动者与用人单位在病假计算或工资支付方面发生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。四、总结与建议综上所述，当病假与十一假期重叠时，病假天数应连续计算，包含法定节假日；病假工资或疾病救济费需依法支付，不得因假期而扣减。为了确保自身权益不受损害，劳动者应了解并熟悉相关的劳动法律法规和公司政策，并在需要时提供合法的医疗证明来支持自己的病假申请。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，确保病假政策的连贯性和公平性。

结论前置：职工在患病或非因工负伤治疗期间，依法享有病假工资或疾病救济费，单位应按规定支付。若未支付或支付金额不符合规定，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。法律依据与支付标准基本法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。支付标准的具体规定：劳动合同有约定：若企业与员工在劳动合同或集体合同中已明确病假工资的计算基数，且该基数不低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按照约定执行。例如，若合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，即依此计算。劳动合同无约定：若劳动合同及集体合同中均未对病假工资进行约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订相应的工资集体协议。无集体协议：在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付均不得低于当地最低工资标准的80%。地方特殊规定：各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。因此，在实际操作中，劳动者需参考当地的具体规定。医疗期规定与权益保障医疗期的定义与长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与劳动者的实际工作年限及在本单位的工作年限密切相关。例如，实际工作年限十年以下者，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上者，医疗期则更长，最长可达二十四个月。医疗期内的权益保障：在医疗期内，用人单位必须按照规定支付病假工资，并且不得随意解除与劳动者的劳动合同。若医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。实际操作建议了解当地规定：劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，包括支付标准、医疗期长度等。与单位协商：若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。在协商过程中，劳动者可以出示相关法律法规和当地规定作为依据。法律途径维权：协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。总结：病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益，单位应依法支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

休假期间病假是有工资的，具体支付标准需依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与支付标准基本法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。支付标准：病假工资的发放通常依据劳动者的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位而异）；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放；以此类推，连续工龄越长，病假工资的发放比例可能越高。同时，经济效益好的企业可在上述基础上上浮一定比例，而经济效益差的企业经职工大会审议通过后可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。最低保障：无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。二、特殊情况与计算方式医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资；医疗期届满后，若员工仍不能正常工作，单位可根据相关规定处理，但需支付经济补偿。病假时长与工资计算：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。例如，连续工龄不满1年的可能按40%计发，满1年不满3年的可能按50%计发等。劳动合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。这意味着，在某些情况下，病假工资的支付标准可能高于或低于法定标准，但必须经过双方协商一致并符合法律规定。三、实际操作建议了解公司规定：劳动者应首先查阅所在公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。不同公司可能有不同的病假工资支付政策，因此了解公司规定是维护自身权益的第一步。咨询人事部门：如有疑问，可直接向公司的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资待遇信息。人事部门通常负责处理员工的病假申请和工资支付事宜，因此他们能够提供最直接和准确的解答。保留相关证据：在请病假期间，劳动者应保留好医院出具的诊断证明、病假条等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用，有助于证明劳动者的病假事实和应享受的病假工资待遇。及时维权：若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结：休假期间病假是有工资的，具体支付标准需依据多种因素来确定。劳动者应了解自己的权益和公司规定，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一个月9天病假是有工资的。具体分析如下：病假工资的基本规定根据相关法律法规，员工在病假期间，只要是在规定的医疗期内，用人单位就需要支付病假工资。通常情况下，病假工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需求的重要措施。病假工资的具体计算基础标准：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资至少应为1600元。工作年限的影响：实际上，在计算病假工资时，还应考虑员工本人的工作年限。对于工作年限较长的员工，有些单位可能会给予更高的病假工资待遇。特别是工作10年以上的员工，在某些情况下，请一个月的病假，工资可能会按照全勤如数发放。但这并非法律强制规定，而是取决于单位的具体政策和劳动合同的约定。单位政策与劳动合同：除了法律法规的规定外，病假工资的具体数额还可能受到单位内部政策和劳动合同的影响。有些单位可能有自己专门的病假工资计算方式，或者在劳动合同中明确规定了病假期间的工资待遇。因此，在了解病假工资时，除了参考法律法规外，还需要查看单位的相关政策和劳动合同。病假休假时间的规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假期间工资未支付的后果如果用人单位没有按照法律规定支付病假工资，员工是有权利向劳动监察部门投诉的，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议了解单位政策：在请病假前，最好先了解单位的相关政策和劳动合同中关于病假工资的规定。保留证据：在请病假期间，要保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时提供证据。及时沟通：如果用人单位没有按照规定支付病假工资，要及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助。综上所述，一个月9天病假是有工资的，具体数额取决于当地最低工资标准、员工工作年限、单位政策以及劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：工作十年后请1个月病假，是否还有工资取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，在符合法律法规和公司规定的情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资的。详细分析：法律法规依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体到您的情况，工作十年，通常可以享受一定期限的医疗期（具体期限需根据当地规定确定），在医疗期内，您有权获得病假工资。公司规章制度与劳动合同：除了法律法规的规定，公司的规章制度和劳动合同中也可能对病假工资有具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准和方式，那么应当按照这些规定来执行。因此，建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定。实际操作建议：与公司沟通：在请病假前，最好与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的病假政策和工资支付情况。保留证据：如果公司拒绝支付病假工资或存在其他争议，建议您保留好相关证据，如病假条、医疗证明、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为违反了法律法规，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。特殊情况说明：如果您的病假超出了医疗期，或者公司规章制度和劳动合同中没有关于病假工资的规定，那么公司可能不需要支付病假工资。但这种情况下，公司也需要遵循相关法律法规，不能随意剥夺员工的合法权益。总结与建议：总体来说，工作十年后请1个月病假，在符合法律法规和公司规定的情况下，您是有权获得病假工资的。建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，再与公司进行沟通确认。如果遇到争议或问题，及时保留证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于病假休了十天后上班是否有双倍工资的问题，结论是：一般情况下，病假休了十天后正常上班，并没有双倍工资的规定。以下是对此问题的详细分析：病假与工资支付的基本原则：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间。在病假期间，劳动者通常享受病假工资或疾病救济费，其标准由用人单位的规章制度、劳动合同或相关法律法规规定，但一般不低于当地最低工资标准的80%。病假结束后，劳动者恢复正常工作，其工资支付应按照正常工作时间的工资标准进行，即按照劳动合同约定的工资或用人单位规定的工资标准支付，并没有额外的双倍工资规定。特殊情况下的工资支付：除非在病假期间或病假结束后，用人单位有特别的安排或规定，如因病假导致工作任务积压，需要劳动者加班完成，且这种加班符合《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资支付的规定（如工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬），否则劳动者并不会因为病假后的正常上班而获得双倍工资。在本题中，并未提及用人单位有此类特别安排或规定，因此，病假休了十天后正常上班，并没有双倍工资的规定。劳动者应如何维护自身权益：劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解病假期间的工资支付标准和病假结束后的工资支付规定。如对工资支付有疑问或发现用人单位存在违法行为，如未按照规定支付病假工资或正常工作期间的工资，劳动者可以向用人单位提出异议，并要求用人单位进行纠正。如用人单位拒绝纠正或劳动者与用人单位无法就工资支付问题达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总结来说，病假休了十天后正常上班，并没有双倍工资的规定。劳动者应了解自身的权益和用人单位的规章制度，如有问题或发现违法行为，应及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。