结论：一般情况下，您无需赔付体检费和工装费，但具体还需根据您与公司签订的劳动合同或相关协议中的约定，以及当地劳动法律法规的规定来判断。

分析：

1. 劳动合同或协议约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于体检费和工装费承担的明确约定。如果合同中明确规定了这些费用由员工承担，并且您在签订合同时已经知晓并同意了这一条款，那么您可能需要按照合同约定来承担这些费用。
   • 然而，如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据一般的劳动法律法规，这些费用通常不应由员工单独承担。

2. 当地劳动法律法规：

   • 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，但一般来说，体检费和工装费被视为公司招聘和用工过程中的必要成本，应由公司承担。
   • 特别是如果公司要求您进行入职体检并发放工装，这是公司为了评估您的健康状况和确保您符合工作要求而采取的措施，因此相关费用理应由公司承担。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际的劳动纠纷案例中，法院或仲裁机构通常会倾向于保护劳动者的权益，认为体检费和工装费等招聘成本应由公司承担，除非有明确的合同约定或法律法规规定由员工承担。
   • 如果公司要求您赔付这些费用，并且没有合理的依据，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您的立场和理由，看是否能够达成一致意见。
• 查看法律法规：如果协商无果，您可以查阅当地的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。
• 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，并且无法通过协商或查阅法律法规来解决问题，您可以考虑寻求专业的法律帮助，比如咨询我这样的专业律师。

后续行动：

• 如果您决定采取法律行动来维护自己的权益，请确保收集好相关证据，如劳动合同、体检费发票、工装发放记录等。
• 在与律师沟通时，详细描述您的情况和诉求，以便律师能够为您提供更准确的法律建议和帮助。

总之，一般情况下您无需赔付体检费和工装费，但具体还需根据合同约定和当地法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。