拿工伤赔偿金并不必须辞工。工伤赔偿的获取主要依据工伤的具体情况和伤残等级，而非员工的在职状态。以下是对这一问题的详细分析：
一、不辞职也能获得的工伤赔偿
医疗救治费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到外地就医的交通食宿费等，这些费用均从工伤保险基金中支付，与员工是否辞职无关。
停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这一待遇同样是在劳动关系存续期间即可享受的，与员工是否辞职无关。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这一待遇也是基于工伤职工的实际需要，而非其在职状态。
一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这一补助金同样是在劳动关系存续期间即可申请领取的，与员工是否辞职无关。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
二、辞职后可额外获得的工伤赔偿
对于五至十级伤残的工伤职工，在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于解除劳动关系时当地上一年度职工月平均工资计算。具体来说：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗救治和康复。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。
三、建议与考虑
根据自身情况做决定：工伤职工应根据自己的身体恢复情况、职业发展规划以及家庭经济状况等因素，综合考虑是否辞职。如果身体恢复良好，且希望继续在原单位工作，那么可以选择不辞职，继续享受原单位的工作福利和后续的工伤待遇。如果打算离职，那么可以在离职时申领全部赔偿款项。
了解当地规定和标准：不同地区对于工伤赔偿的具体规定和标准可能存在差异。因此，工伤职工在申请工伤赔偿前，应详细了解当地的相关规定和标准，以确保自己的权益得到充分保障。
按规定流程申请：无论是申请不辞职即可获得的工伤赔偿，还是申请辞职后可额外获得的工伤赔偿，工伤职工都应按照规定的流程向相关部门和单位提出申请。这包括及时向用人单位报告工伤情况、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等步骤。
总结来看，拿工伤赔偿金并不必须辞工。工伤职工应根据自己的实际情况和法律规定，合理主张并维护自己的工伤赔偿权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。