针对您提出的“国企单位派去社区工作怎么处理”的问题，这通常涉及到国企员工被单位委派到社区进行特定工作任务的情境。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解委派背景与目的

首先，需要明确国企单位派员工去社区工作的背景和目的。这往往是为了响应政府号召，如加强社区治理、疫情防控督导、促进高校毕业生就业等。员工被委派去社区，既是履行社会责任，也是提升个人能力和经验的机会。

二、明确工作职责与任务

1. 接受社区党委领导：一旦被派往社区，员工应接受社区党委的领导，按照社区的工作安排和要求开展工作。
2. 具体工作内容：根据社区的实际需求，员工可能承担的工作包括但不限于疫情防控督导、社区服务协调、居民问题解决等。例如，在疫情防控期间，可能需要协助社区进行人员排查、信息登记、防控措施宣传等工作。
3. 对照督查清单：如果委派任务涉及督查工作，员工应对照相关督查清单，如《社区小区组疫情督查清单》，对社区的工作进行规范落实的督查，并及时上报督查情况。

三、保持与原单位的沟通

1. 定期汇报工作：员工在社区工作期间，应定期向原单位汇报工作进展和遇到的问题，以便原单位及时了解情况并提供支持。
2. 保持联系畅通：确保与原单位的联系方式畅通，以便在需要时能够及时沟通并解决问题。

四、提升个人能力与经验

1. 积极学习社区工作知识：利用在社区工作的机会，积极学习社区治理、居民服务等方面的知识，提升自己的综合素质。
2. 积累实践经验：通过参与社区的实际工作，积累宝贵的实践经验，为未来的职业发展打下基础。

五、关注政策与激励措施

1. 了解相关政策：关注政府和原单位关于员工委派到社区工作的相关政策，如薪酬待遇、职业发展路径等。
2. 争取激励措施：如果原单位或社区有针对委派员工的激励措施，如表彰、奖励等，应积极争取并珍惜这些机会。

六、案例参考

以龙岗区抽调区直单位、区属企业在编在岗干部下沉社区为例，这些干部被派往社区后，主要协助社区党委开展疫情防控协调工作，并对防控要求是否规范落实进行督查。他们的工作得到了社区和居民的认可，也为自己的职业发展积累了宝贵的经验。

七、总结与建议

国企单位派员工去社区工作是一项有益的社会实践，既有助于提升社区治理水平，也有助于员工个人能力的提升。作为被委派的员工，应积极接受任务，明确工作职责，保持与原单位的沟通，提升个人能力与经验，并关注相关政策与激励措施。同时，建议原单位在委派员工前进行充分的培训和准备，确保员工能够胜任社区工作并取得良好的效果。