核心结论：单位员工被转到社区工作，涉及劳动关系、权益保障等多方面问题，需分情况处理，以下为你详细分析。

1. 若属于单位与社区协商的借调或劳务派遣性质
   • 劳动关系方面：员工与原单位的劳动关系依然存续，原单位仍需承担用人单位的法定责任，如按时支付工资、缴纳社保等。社区作为实际用工方，与员工之间形成的是劳务关系（借调情况下）或劳务派遣关系（若符合劳务派遣特征）。员工在社区工作期间，要遵守社区的工作安排和管理制度，但社区不能随意解除与员工之间的劳务关系或劳务派遣关系，否则可能面临违约责任。
   • 权益保障方面：员工在社区工作期间，若因工作原因受到事故伤害，若属于借调，一般由原单位承担工伤保险责任，但原单位与社区可以约定补偿办法；若属于劳务派遣，由劳务派遣单位（原单位）缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，未缴纳的，由接受劳务派遣的用工单位（社区）和派遣单位共同承担。员工若遇到工资拖欠、社保未缴等问题，可先与原单位和社区协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若属于单位与员工协商一致，将劳动关系转移至社区
   • 劳动关系变更方面：这种情况下，员工与原单位的劳动关系解除，与社区建立新的劳动关系。双方需签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等条款。社区应按照法律规定为员工办理社保登记并缴纳社保费用。
   • 经济补偿方面：如果原单位提出解除劳动关系并与员工协商一致将劳动关系转移至社区，原单位可能需要根据员工的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。但如果是员工主动提出解除与原单位的劳动关系并与社区建立新关系，则原单位无需支付经济补偿。
3. 若属于单位单方面强制将员工转到社区工作，且未与员工协商一致
   • 合法性方面：这种行为可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位单方面强制员工到社区工作，员工有权拒绝，并可要求单位按照原劳动合同履行义务。
   • 维权途径方面：员工可以先与单位进行沟通协商，要求单位恢复原工作安排或给予合理补偿。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如果单位以此为由解除劳动合同）或继续履行原劳动合同等。

员工在遇到被转到社区工作的情况时，要仔细了解具体情况，明确自己的权益和义务。如果有任何疑问或遇到权益受损的情况，都可以直接向我咨询。