针对您提出的“老板有好几家店其中一家门店关了拖欠员工工资不给怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确劳动关系与工资拖欠事实

   • 首先，您需要确认自己与关闭门店之间的劳动关系，这通常通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据来证明。
   • 同时，收集并整理所有能证明工资拖欠的证据，如银行工资流水明细、与老板或其他相关人员的聊天记录或通话录音等。

2. 与老板协商

   • 尝试与老板进行直接沟通，明确表达工资未发放的问题，并要求其尽快结清工资。尽管门店已关闭，但老板可能仍有其他资产或收入来源可用于支付工资。
   • 如果直接沟通无果，可以考虑邀请共同的朋友、商业伙伴或行业协会等作为第三方进行调解，以促成双方达成工资支付协议。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并责令老板支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以请求加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将安排开庭审理，双方可在庭上进行辩论和举证。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。

5. 向法院提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或存在特殊情况无法通过仲裁解决，您可以向法院提起诉讼。
   • 准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的法院提交起诉申请。法院将受理案件并进行审理，最终作出判决。在诉讼过程中，需遵守法院的程序和要求。

6. 关注破产清算情况

   • 如果关闭的门店进入破产程序，您需要及时申报债权，以确保自己的工资权益在破产清算中得到合理分配。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将作为您维权的有力支持。
• 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构或像我这样的专业律师的帮助。我们将提供专业的法律建议，并制定合适的维权策略。

可能的法律后果：

• 如果老板被责令支付工资但拒不履行，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
• 同时，拖欠工资的行为也可能对老板的商业信誉和未来发展造成负面影响。

总结与行动建议：

• 面对老板拖欠工资的情况，您应积极采取行动维护自己的合法权益。按照上述步骤逐步推进，同时保留好所有相关证据。
• 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。