工伤私了协议显失公平，当事人是有权请求撤销的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定：
第一百四十七条：基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工伤私了协议中，如果劳动者因对自身伤情或赔偿标准存在重大误解而签订了协议，且该误解导致了权利义务的严重失衡，那么劳动者有权请求撤销该协议。
第一百五十一条：如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工伤私了协议中，如果用人单位利用劳动者急需治疗费用等危困状态，迫使劳动者接受不合理的赔偿条件，那么该协议可能构成显失公平，劳动者有权请求撤销。
撤销条件与期限
撤销条件：工伤私了协议存在显失公平的情形，即协议中的权利义务明显不对等，赔偿金额远低于按照正常工伤赔偿标准应得的数额。
撤销期限：当事人可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院予以撤销。这一期限是法定的除斥期间，逾期将丧失撤销权。
实际案例
以小胡的案例为例：小胡在工作中受伤，因急需钱治疗，便与公司私下达成赔偿协议。但事后小胡发现，协议中的赔偿金额远低于按照正常工伤赔偿标准应得的数额，明显权利义务不对等。小胡认为该私了协议显失公平，在知晓撤销事由后的半年内，决定向法院提起诉讼，请求撤销该协议。法院经审理后认为，小胡在受伤急需治疗费用的危困状态下签订协议，且赔偿过低，符合显失公平情形，因此支持了小胡的撤销请求。
法律建议
及时咨询专业律师：如果您认为工伤私了协议存在显失公平的情况，建议及时咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及撤销协议的具体流程和注意事项。
收集证据：在请求撤销工伤私了协议时，您需要提供充分的证据证明协议存在显失公平的情形。这包括但不限于医疗费用发票、工伤鉴定报告、赔偿协议等。
注意撤销期限：请务必在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提起诉讼，否则将丧失撤销权。
遇到工伤私了协议显失公平的情况时，您有权通过法律途径寻求救济，维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。