针对“三个人合伙中途一人怀孕不上班怎么算”这一问题，核心前提是三人存在合伙关系，且其中一人因怀孕无法继续上班，核心要点在于明确该合伙人在此期间的权利义务以及合伙事务的处理方式。以下从不同角度进行分析：

1. 合伙协议的约定：

   • 若合伙协议中有明确规定：首先应查看合伙协议中是否对合伙人因特殊原因（如怀孕、疾病等）无法继续参与合伙事务的情况有明确约定。若有，则按照协议约定执行，包括但不限于利润分配、责任承担、退出机制等。
   • 若合伙协议中无明确规定：则需依据《中华人民共和国合伙企业法》及相关法律法规，结合合伙企业的实际情况，通过合伙人协商或法律途径解决。

2. 利润分配与责任承担：

   • 利润分配：怀孕的合伙人虽未直接参与合伙事务，但若其仍为合伙企业的合法合伙人，且未违反合伙协议或法律法规，原则上仍应享有利润分配权。但具体分配比例可能需根据其实际贡献、合伙协议约定及合伙人协商结果进行调整。
   • 责任承担：怀孕的合伙人仍需对其在合伙企业中的债务承担无限连带责任，除非其按照法定程序退出合伙企业。

3. 合伙事务的处理：

   • 临时安排：合伙人可协商确定临时安排，如由其他合伙人代为履行其职责，或聘请外部人员协助。
   • 长期解决方案：若怀孕合伙人预计长期无法参与合伙事务，合伙人可考虑修改合伙协议，明确其权利义务的变更，或协商其退出合伙企业的具体事宜。

4. 退出机制：

   • 自愿退出：若怀孕合伙人希望退出合伙企业，应与其他合伙人协商一致，并按照合伙协议或法律法规规定的程序办理退出手续。
   • 法定退出：若怀孕合伙人因特殊原因（如严重疾病、丧失民事行为能力等）无法继续履行合伙人义务，其他合伙人可依据法律法规或合伙协议约定，通过法定程序使其退出合伙企业。

建议：

• 合伙人应首先查阅并理解合伙协议中的相关条款。
• 若无明确约定或约定不明确，建议通过友好协商解决分歧。
• 若协商无果，可寻求法律途径解决，如提起民事诉讼或申请仲裁。

在处理此类问题时，务必保持沟通畅通，尊重各方权益，以合法、合理、公平的方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。