首先，我们需要明确，两个人合伙开店时，无论其中一人是否因怀孕而需要调整合作方式或分账方法，都应首先参考他们之间原有的合伙协议。以下是针对这一问题的几个核心结论和建议：

1. 参考合伙协议：

   • 如果合伙开店时双方签订了详细的合伙协议，并且协议中包含了关于合伙人退出、分红、以及特殊情况（如怀孕等）下的处理方式，那么应按照协议中的约定进行分账。
   • 如果协议中没有明确提及怀孕等特殊情况的处理，但有其他相关条款（如分红比例、退出机制等），可以依据这些条款进行协商，并达成新的分账方案。

2. 协商分账方案：

   • 在没有合伙协议或协议不明确的情况下，双方应本着公平、合理的原则进行协商。
   • 可以考虑怀孕合伙人的实际贡献、店铺的盈利状况、未来经营预期等因素，来确定一个双方都能接受的分账比例。
   • 如果怀孕合伙人需要暂时或永久退出合伙，还可以协商店铺的估值方法，以及退出方应获得的补偿。

3. 考虑法律途径：

   • 如果双方协商无果，无法达成一致意见，可以寻求法律途径来解决争议。
   • 可以咨询专业律师（即我），了解相关法律规定和诉讼程序，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 注意情感因素：

   • 在处理此类问题时，除了法律和经济因素外，还应考虑双方之间的情感关系。
   • 尽量通过友好协商来解决问题，避免因为分账而破坏原有的合作关系和友谊。

综上所述，两个人合伙开店时，其中一人因怀孕而需要分账，应首先参考合伙协议中的约定。如果没有协议或协议不明确，双方应本着公平、合理的原则进行协商，并考虑法律途径来解决争议。同时，也要注意情感因素的处理，尽量通过友好协商来解决问题。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。