针对您提出的“国企职工档案假学历怎么处理”的问题，这是一个涉及干部人事档案真实性和严肃性的重要议题。以下是根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
首先，我们需要明确的是，干部人事档案造假行为是严格禁止的，这有明确的法律法规依据，如《中华人民共和国档案法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《干部档案工作条例》等。这些法规旨在维护干部人事档案的真实性、严肃性，并提升干部工作的公信力。
二、假学历行为的认定
根据相关规定，干部人事档案造假行为包括但不限于篡改、伪造学历、学位等材料。这种行为是以谋取不正当利益为目的，通过非法手段造成干部信息失真失实。
三、处理措施
对于国企职工档案中的假学历行为，一旦查实，将依据情节轻重给予相应的处理：
情节较轻的：给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理。这是对轻微违规行为的警示和教育，旨在促使当事人认识错误并改正。
情节较重的：给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理。这些措施针对的是较为严重的违规行为，旨在通过限制当事人的职务和晋升机会，来强化对其的约束和惩戒。
情节严重或造成恶劣影响的：给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。这是对最严重违规行为的严厉惩处，旨在维护干部队伍的纯洁性和公信力。
四、涉嫌违纪违法的处理
如果干部人事档案造假行为涉嫌违纪，将由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行处理。如果涉嫌违法犯罪，则将由司法机关依据有关法律规定进行处理。这意味着，假学历行为不仅可能面临组织处理，还可能承担法律责任。
五、处理流程与原则
在处理干部人事档案造假问题时，应坚持实事求是、准确定性，区别情况、恰当处理，以及宽严相济、惩教结合的原则。处理过程应在深入调查核实、仔细甄别鉴定的基础上进行，必要时听取本人陈述，并经集体研究决定。这确保了处理结果的客观公正性。
六、建议与提醒
对于国企职工而言，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保个人档案的真实性和完整性。如果发现档案中存在错误或虚假信息，应及时向组织报告并配合调查处理。同时，也建议各单位加强干部人事档案的管理和审核工作，防止类似问题的发生。
综上所述，国企职工档案中的假学历行为将受到严肃处理。希望您能认真对待这一问题，并严格遵守相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。